公司獎懲管理制度(新)

1、佛山市南海寶島墻紙制造有限公司第1頁共7頁公司獎懲制度草案公司獎懲制度草案一、目地目地1、為明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。3、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。二、分類及適用范圍二、分類及適用范圍1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度

2、運行）3、經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）三、獎懲原則三、獎懲原則1、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本

3、要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。四、獎懲項目設(shè)置四、獎懲項目設(shè)置（一）1、行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功、晉升。行政處罰：警告、通報批評、記小過、記大過、降級、解除勞動合同。佛山市南海寶島墻紙制造有限公司第3頁共7頁五、懲罰措施五、

4、懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：、行為規(guī)范類：1、著裝儀表：、著裝儀表：2、辦公環(huán)境：、辦公環(huán)境：懲罰措施類別行為行政處懲經(jīng)濟處懲績效處懲明示禁煙區(qū)吸煙罰XX元次上班時間身帶酒氣罰XX元次晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器），空調(diào)、風扇等罰XX元次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾他人工作罰XX元次下班后，辦公桌面、桌下不整潔罰XX元次辦公環(huán)境重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評罰XX元次扣XX分次3、車輛使用：、車輛使用：懲罰措施類別行為行政處懲經(jīng)濟