湖北人才資源積累與開發(fā)運行機(jī)制研究.pdf

1、人才資源是第一資源.把人才資源的潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供有效的人才智力保障,必須加速人才資源積累與開發(fā).落實"科教興鄂"戰(zhàn)略,大力開發(fā)人才資源,把湖北建設(shè)成為人才強省是湖北省國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展第十個五年計劃綱要的重要內(nèi)容,為此湖北各級組織與政府做了大量的工作,力求達(dá)到人才輩出、人盡其才的良好局面,積累了不少成功經(jīng)驗.但是,伴隨著打破舊機(jī)制、以靈活有效的方式來促進(jìn)人才資源的開發(fā)與積累,也暴露出一些

2、問題.尤其是國際人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,國家實施人才強國戰(zhàn)略,國內(nèi)外人才流動增加,湖北區(qū)域人才工作面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),必須以立足"人才強省"戰(zhàn)略高度構(gòu)建人才開發(fā)與積累的高效機(jī)制體系.該文在人才資源與經(jīng)濟(jì)增長要素相關(guān)的理論背景下,圍繞"吸引人才、留住人才、用好人才"這一主旨,嘗試構(gòu)建湖北人才資源開發(fā)與積累運行機(jī)制體系,這一體系由人才能力建設(shè)機(jī)制、人才配置與流動機(jī)制、人才高地集聚機(jī)制、人才激勵與約束機(jī)制、人才選拔與使用機(jī)制、人才評價機(jī)制和法制保

3、障機(jī)制這七個機(jī)制組成框架,并在此基礎(chǔ)上提出了實施湖北人才資源開發(fā)與積累運行機(jī)制的相關(guān)政策與對策.以湖北"人才強省"發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃為基礎(chǔ),統(tǒng)籌教育與人才整體開發(fā)、協(xié)調(diào)發(fā)展的體系;以優(yōu)秀企業(yè)家、高級專家等為重點,加強高層人才隊伍建設(shè);積極構(gòu)筑區(qū)域性人才高地集聚海內(nèi)外人才政策;實行人才"柔性流動"策略,提高人才市場社會化服務(wù)水平;給予一流業(yè)績的一流人才以一流回報的激勵;消除人才工作體制和政策上的障礙,"不拘一格選人才";加強黨對人才工作的集中