濟(jì)南市人才資源開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益加快，科技革命迅猛發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)深刻影響并改變著人們的生產(chǎn)和生活方式，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)重組帶來(lái)新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，各國(guó)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)更加倚重于科技進(jìn)步、知識(shí)創(chuàng)新和人才開(kāi)發(fā)。人才資源開(kāi)發(fā)水平體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，在推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面發(fā)揮著重要作用。改革開(kāi)放以來(lái)，濟(jì)南市的人才資源開(kāi)發(fā)取得一定成效，但仍然處于政府推進(jìn)階段，需要進(jìn)一步加大工作力度。因此，探索建立科學(xué)規(guī)范的人才資

2、源開(kāi)發(fā)體制機(jī)制，完善相關(guān)法律法規(guī)和政策保障體系，具有重要而深遠(yuǎn)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，也是加快人才資源開(kāi)發(fā)的重要保證。
　　 本文簡(jiǎn)要介紹了人事管理、人力資源、人力資本、人才資源等理論，客觀地分析了我國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)的狀況，以濟(jì)南市人才資源開(kāi)發(fā)出現(xiàn)的新契機(jī)為背景，通過(guò)對(duì)濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和人才資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及形成原因的全面分析，充分認(rèn)識(shí)濟(jì)南市人才資源開(kāi)發(fā)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在借鑒國(guó)內(nèi)外人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了濟(jì)南市