科技人才資源共享對突破性技術(shù)創(chuàng)新的支撐作用研究.pdf

1、隨著外部環(huán)境動態(tài)性和不確定的逐漸加強(qiáng)，開展突破性技術(shù)創(chuàng)新成為當(dāng)今企業(yè)面臨的重大問題，也是廣大學(xué)者研究的重點(diǎn)。20世紀(jì)90年代，相關(guān)的研究蓬勃發(fā)展，但是，由于國內(nèi)對突破性技術(shù)創(chuàng)新的研究處于剛起步的階段，觀點(diǎn)比較分散。
　　 本文主要從突破性技術(shù)創(chuàng)新的影響因素來展開分析，根據(jù)對文獻(xiàn)的分析發(fā)現(xiàn)，人才、知識和共享是突破性技術(shù)創(chuàng)新開展過程中的重要影響因素，以此為切入點(diǎn)，提出科技人才資源共享的概念，根據(jù)數(shù)學(xué)拓?fù)淅碚摵退阕永碚摰倪\(yùn)用，建立科技

2、人才資源共享對突破性技術(shù)創(chuàng)新的數(shù)理模型，并根據(jù)對現(xiàn)有文獻(xiàn)的分析提出研究假設(shè)，根據(jù)研究假設(shè)構(gòu)建了科技人才資源共享對突破性技術(shù)創(chuàng)新的支撐作用模型。
　　 本研究為了更全面的分析科技人才資源共享對突破性技術(shù)創(chuàng)新的支撐作用，引入了共享心智模型作為中介變量，通過設(shè)計調(diào)查問卷來收集相關(guān)數(shù)據(jù)，通過SPSS和LISREL統(tǒng)計分析工具的使用，測量三者的路徑關(guān)系和系數(shù)載荷。通過209份調(diào)查問卷的實(shí)證分析，本研究得出以下結(jié)論：(1)科技人才資源共享對