京津冀都市圈人才資源共享問題與對(duì)策研究.pdf

1、隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人才資源已經(jīng)成為社會(huì)緊缺的重要資源。目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的人才資源配置存在一定的問題,用人單位招不到人才,人才找不到合適的工作,這種局面屢見不鮮,勞動(dòng)力市場(chǎng)人才無(wú)法進(jìn)行合理配置,必然影響整個(gè)區(qū)域乃至全國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如何合理有效配置人才資源,一直是國(guó)內(nèi)外持續(xù)關(guān)注和討論的議題。隨著人才資源的持續(xù)流動(dòng),人才資源共享這種靈活的用人方式的應(yīng)運(yùn)而生,它的出現(xiàn)及時(shí)地緩解了勞動(dòng)力市場(chǎng)的尷尬境地。在國(guó)外,人才資源共享這一用

2、人方式已經(jīng)出現(xiàn)很久,很多發(fā)達(dá)地區(qū)在這一方面已經(jīng)取得很多實(shí)踐成果,人才資源市場(chǎng)發(fā)展較為成熟,共享人才這一方式為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是區(qū)域的一體化發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。但在我國(guó),人才資源共享在僅幾年才提出,對(duì)于這個(gè)新興的領(lǐng)域,大家還存在一定的誤解和擔(dān)憂,導(dǎo)致這一用人方式在我國(guó)實(shí)行的過(guò)程中仍舊存在一定的阻礙。但應(yīng)該看到的是,人才資源共享方式的出現(xiàn),對(duì)于緩解我國(guó)人才資源短缺和優(yōu)化人力資源管理的效果是傳統(tǒng)雇用方式所無(wú)法比擬的。在目前,我國(guó)區(qū)域一體化進(jìn)程

3、不斷加快,隨著京津冀都市圈在全國(guó)乃至全球經(jīng)濟(jì)重要地位的確立,大量來(lái)自各地的人才被吸引前來(lái)就業(yè)。京津冀都市圈已經(jīng)逐漸發(fā)展成為我國(guó)區(qū)域性的人才中心,大量的人才資源在都市圈范圍內(nèi)的集聚,必然會(huì)產(chǎn)生資源再分配過(guò)程。因此,如何對(duì)都市圈的人才資源流動(dòng)進(jìn)行合理引導(dǎo),成為都市圈內(nèi)各地政府的一個(gè)共同議題。
　　通過(guò)對(duì)京津冀都市圈資源人才資源現(xiàn)狀的深入研究,找出當(dāng)前區(qū)域人才共享過(guò)程中存在問題并提出解決的對(duì)策,給人才資源共享在京津冀都市圈乃至全國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)

4、發(fā)展開辟一條暢通的道路是本文撰寫之初衷。
　　首先,本文以人才共享及都市圈的相關(guān)理論為基礎(chǔ),論證將都市圈與人才共享相結(jié)合分析的必要性,為京津冀都市圈人才共享奠定理論基礎(chǔ);其次,通過(guò)對(duì)比分析的方法,對(duì)國(guó)外典型都市圈發(fā)展及人才共享情況進(jìn)行剖析,為京津冀都市圈人才共享奠定整理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);最后,采用比較分析法,對(duì)于京津冀都市圈內(nèi)各城市的人才資源情況進(jìn)行分析,結(jié)合之前的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出京津冀人才共享存在的問題,提出以促進(jìn)和保持京津冀