人力資源專業(yè)人員勝任素質(zhì)及甄選體系研究.pdf

1、勝任素質(zhì)是用來描述個體所擁有的某些潛在特征的一個管理概念，這些潛在特征能導(dǎo)致個體在工作崗位上去取得優(yōu)秀業(yè)績。勝任素質(zhì)的研究最早起始于美國學(xué)者麥克利蘭，國內(nèi)學(xué)術(shù)界在2000年前后開始掀起對勝任素質(zhì)的研究高潮，但在實(shí)務(wù)中多數(shù)組織未能意識到勝任素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的重要作用，在人力資源體系中仍采用傳統(tǒng)的招聘甄選體手段，雖然極少數(shù)企業(yè)嘗試把勝任素質(zhì)和招聘甄選相結(jié)合，但由于不能夠把握其核心和精要，因此在具體實(shí)施環(huán)節(jié)中存在著諸多問題。有鑒于此，本文在前人

2、理論研究的基礎(chǔ)上，以人力資源專業(yè)人員作為研究對象，系統(tǒng)地分析構(gòu)建出基于勝任素質(zhì)的人力資源專業(yè)人員甄選體系，以期能為企業(yè)解決現(xiàn)實(shí)問題提供借鑒。
　　 本文在回顧國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對勝任素質(zhì)理論和招聘甄選理論研究的基礎(chǔ)上，對其主要觀點(diǎn)和研究成果進(jìn)行了歸納；其次，深入研究了基于勝任素質(zhì)甄選體系與傳統(tǒng)甄選體系的理論假設(shè)，界定了基于勝任素質(zhì)的人力資源專業(yè)人員甄選的內(nèi)容、基礎(chǔ)與結(jié)構(gòu)；接下來，以傳統(tǒng)甄選體系為基礎(chǔ)，以素質(zhì)模型為理論依據(jù)，構(gòu)建出基于勝

3、任素質(zhì)的人力資源專業(yè)人員甄選體系。最后，將基于勝任素質(zhì)的甄選體系，應(yīng)用于A集團(tuán)人力資源專業(yè)人員招聘工作，并根據(jù)所招聘人員的工作績效對基于勝任素質(zhì)的甄選體系效果進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 本文研究的主要結(jié)論包括：第一，深入分析了新型甄選體系與傳統(tǒng)甄選體系理論假設(shè)的差異性；第二，從甄選的假設(shè)、流程、工具方法、決策構(gòu)建了基于勝任素質(zhì)的人力資源專業(yè)人員甄選體系；第三，采用匹配技術(shù)為甄選工作提供定量支持，借助EXCEL雷達(dá)圖進(jìn)行匹配計(jì)算，避免