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1、目前,國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期,人力資源管理工作需要從瑣碎的、計(jì)劃性強(qiáng)的行政工作轉(zhuǎn)變成企業(yè)的績效顧問,人力資源管理專業(yè)人員勝任力的研究希望能為人力資源管理人員的自我開發(fā)提供一個(gè)方向.現(xiàn)在很多大學(xué)已經(jīng)開設(shè)了人力資源管理專業(yè),但教學(xué)方法基本上套用國外的.通過對(duì)企業(yè)中人力資源管理專業(yè)人員和在校學(xué)生的比較研究,發(fā)現(xiàn)兩者對(duì)該勝任力認(rèn)同度之間存在的差異據(jù)此,我們對(duì)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生的培養(yǎng)提出一些建議.人力資源管理專業(yè)人員勝任力可以廣泛地應(yīng)用于人力資
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