企業(yè)校園招聘的實證研究——以T企業(yè)為例.pdf

1、校園招聘是企業(yè)針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生的一種招聘形式。隨著人才競爭的愈演愈烈，校園招聘作為企業(yè)人才招聘的一種重要形式，正越來越受到大家的廣泛關(guān)注。高校大學(xué)生已經(jīng)成為各大知名企業(yè)的目標(biāo)，每年都會有大量的企業(yè)涌入高校，在高校展開激烈的人才競爭。優(yōu)秀的企業(yè)都希望能夠提前做好人才的儲備，校園招聘已經(jīng)成為了企業(yè)招聘的一個重要渠道。但是伴隨著校園招聘的開展，越來越多的問題浮現(xiàn)了出來，譬如企業(yè)校園招聘方式單一，虛報招聘需求，招聘效率及質(zhì)量不高，招聘崗位在目

2、標(biāo)高校無對口專業(yè)等。如何科學(xué)的開展校園招聘、保證招聘的誠信以及提高校園招聘的有效性從而促進(jìn)大學(xué)生良性就業(yè)成為企業(yè)、社會和政府共同關(guān)注的話題。
　　本論文主要以T企業(yè)校園招聘的實際情況為例。通過筆者在T企業(yè)校園招聘中的具體實踐，引用現(xiàn)實中的歷史資料和數(shù)據(jù)，結(jié)合T企業(yè)所屬的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)其它公司校園招聘的情況，進(jìn)行了大量的數(shù)據(jù)收集及調(diào)查，說明了企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀，介紹了企業(yè)校園招聘中存在的問題。接下來分析了問題存在的原因，包括高校、企業(yè)

3、的責(zé)任。最后提出對校園招聘工作的前景預(yù)測:企業(yè)加大工作力度，高校加強就業(yè)指導(dǎo)，社會營造良性輿論導(dǎo)向，政府加大政策扶持和規(guī)范，希望能夠達(dá)到企業(yè)更加誠信、高校更加積極主動，社會能夠提供更加完善的道德約束，政府更加規(guī)范。
　　通過本論文的研究作者希望一方面能夠提高和豐富自身對于人力資源管理的理論知識認(rèn)知，改善校園招聘實際工作中的不足;另一方面希望能夠?qū)补芾硪曇跋?，政府、高校如何有效的?guī)范、引導(dǎo)校園招聘活動，建立良性的就業(yè)市場，促進(jìn)大