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文檔簡介
1、本論文通過分析Tigo，Chad等私營公司的當前管理環(huán)境來研究企業(yè)管理和人力資源管理的背景，研究的目的是檢驗乍得Tigo公司的招聘流程優(yōu)勢，劣勢。然而，到目前為止，以前的研究集中在招聘過程的優(yōu)勢。事實上，雇用雇員是昂貴的，公司沒有權(quán)利因為當前不利的經(jīng)濟環(huán)境而犯錯，而這種不利的經(jīng)濟環(huán)境不應(yīng)歸咎于法律，而在于獨一無二的勞動力。這就是為什么每次由公司本身負責或通包外包進行的招聘都必須遵循一個具體的過程來確保其成功。
本論文分為五章。
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