勞動的概念和特征

1、勞動的概念和特征（勞動的概念和特征（P1）名是指人類圍繞各種生活資料和生產資料進行的生產活動和提供非物質形態(tài)的服務活動。P1自覺性、目的性和創(chuàng)造性是人類勞動的本質特征勞動者必需具備的四個要素（勞動者必需具備的四個要素（P2）①處于勞動年齡范圍內，即屬于勞動適齡人口；②具有一定的體力和智力；③從事一定的社會生產勞動；④有相應的勞動報酬或經營收入。P2勞動的社會結構（勞動的社會結構（P4P4）產業(yè)結構、職業(yè)結構、年齡結構、性別結構及其他結構

2、韋伯主義（韋伯主義（P6）名韋伯論述了資本主義現(xiàn)代生產的組織原則——科層制?，F(xiàn)代勞動社會學（它分為兩個階段）現(xiàn)代勞動社會學（它分為兩個階段）（P8）現(xiàn)代勞動社會學主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學說。它分為兩個階段，一是19451975年前后；二是20世紀70年代末至今。P8沖突理論（沖突理論（P10P10）名沖突指人與人、群體與群體之間激烈對立的社會互動方式和過程，它是一種基本的人類特質和社會特質。社會調查法常用的有哪四個調查法（社會調查

3、法常用的有哪四個調查法（P17P17）1、實驗調查法；2、文獻調查法；3訪問調查法（訪談法）；4、問卷調查法；社會統(tǒng)計法（社會統(tǒng)計法（P19P19）名社會統(tǒng)計法是運用統(tǒng)計學原理研究社會現(xiàn)象的數(shù)量關系的重要方法。勞動的概論（勞動的概論（P22P22）名是指人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質財富和精神財富的、有目的的生產活動和提供非物質的服務活動。它包括以下三個層次的要求：（1）在法律允許的范圍內的勞動；（2）經過交換（不論是與資本交換，還

4、是與收入交換）的勞動；（3）滿足他人和社會需要的勞動。勞動的社會職能（勞動的社會職能（P23P23）職業(yè)結構概念（職業(yè)結構概念（P41P41）名是指不同職業(yè)類型的勞動者在勞動者總體中的比例。職業(yè)結構是一個國家和地區(qū)經濟發(fā)展水平的反映，也是勞動者社會地位與社會境遇的反映勞動力性別結構（首先、其次、再次、另外）（勞動力性別結構（首先、其次、再次、另外）（P45P45）首先首先，女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。其次其次，女

5、職工在全體職工中所占的比重反映了生產裝備的先進程度，只有當機械化和自動化在相當程度上消滅了重體力勞動，婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產勞動。再次再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外另外，婦女素質的高低，就業(yè)意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。年齡結構老齡化對勞動生產率的影響（年齡結構老齡化對勞動生產率的影響（P47P47）（1）勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足。勞動力是

6、構成勞動生產力的最基本的要素，勞動力數(shù)量及其在總人口中所占比重對經濟發(fā)展有著重要的影響。（2）人口老齡化會不利于提高勞動生產率，將會對經濟發(fā)展產生一些不利影響。（3）人口老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經濟發(fā)展產生不利影響。勞動保護的概念（勞動保護的概念（P49P49）名是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經濟和社會各方面的權益而采取的各項保障和維護

7、措施的統(tǒng)稱。勞動群體的特征（勞動群體的特征（P55P55）（1）勞動群體是一種組織，既勞動力的組織（2）勞動群體是一個體系或系統(tǒng)，是一個具有層次性的結構（3）勞動群體是一個具有自覺意識的有生命力的有機體（4）勞動群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會規(guī)范、價值觀念和行為方式傳統(tǒng)的典型組織正式結構有如下幾種類型？（傳統(tǒng)的典型組織正式結構有如下幾種類型？（P5658）①直線制結構；②職能式結構；③直線—職