麥田獵頭的獵頭之道

1、麥田獵頭的獵頭之道麥田獵頭的獵頭之道盡管獵頭在我國是一個(gè)新興行業(yè)，到目前為止不過10余年時(shí)間，但由于市場(chǎng)的需求及進(jìn)入門檻低，獵頭行業(yè)發(fā)展非常迅猛，這也導(dǎo)致了獵頭公司之間的競爭十分慘烈，再加上本身行業(yè)不成熟，導(dǎo)致了許多獵頭公司的操作不規(guī)范：缺少有效的搜索能力，缺乏科學(xué)、規(guī)范的人才分析和人才服務(wù)體系。許多自稱為獵頭公司的機(jī)構(gòu)往往連最起碼的運(yùn)作模式都不甚了解。深圳麥田獵頭正是按照規(guī)范的獵頭公司操作流程來開展自己的業(yè)務(wù)：1.分析客戶用人要求:與

2、客戶詳細(xì)溝通招聘職位需求，真正了解客戶需要的人才素質(zhì)同時(shí)最大程度了解客戶的各個(gè)方面，力爭能與該職位的直接上級(jí)溝通，以保證候選人能在工作方法、風(fēng)格等方面和客戶相吻合。2.提供項(xiàng)目建議書:通過了解到的客戶情況，結(jié)合獵頭公司的實(shí)際，提交項(xiàng)目建議書，包括對(duì)職位的理解、搜索的目標(biāo)和渠道、相關(guān)建議等。3.簽約、人才搜索、甄別：根據(jù)項(xiàng)目具體情況開展搜索工作，并對(duì)初步合適的候選人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)等相關(guān)工作，確保搜尋到合適的人才，在征得候選人同意的基礎(chǔ)上進(jìn)

3、行背景調(diào)查，以保證資料的真實(shí)性。資料庫是每家獵頭公司都非常重視的一種搜索手段，隨著人才對(duì)獵頭概念的接受，越來越多的人主動(dòng)和獵頭公司保持聯(lián)系，有的公司也會(huì)在專業(yè)媒體做廣告，這樣都會(huì)使資料庫不斷擴(kuò)大。除此之外，作為專業(yè)獵頭顧問，必須要做生活的有心人，關(guān)注行業(yè)、企業(yè)動(dòng)態(tài)，關(guān)注行業(yè)媒體，關(guān)注行業(yè)熱門人物獵頭公司應(yīng)在盡可能多的區(qū)域或行業(yè)聘請(qǐng)兼職獵手和信息采集顧問在全球化趨勢(shì)加劇的今天，有時(shí)候搜索的區(qū)域會(huì)是全球的，那就要求有遠(yuǎn)見的獵頭公司未雨綢繆，