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文檔簡(jiǎn)介
1、該文結(jié)合電力工業(yè)體制改革,對(duì)今后發(fā)電公司如何進(jìn)行人力資源管理進(jìn)行了研究.首先,該文對(duì)人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用進(jìn)行了詳盡的分析,并針對(duì)人力資源管理的核心提出了當(dāng)前人力資源管理的新理念:考核兼顧發(fā)展、將知識(shí)變?yōu)樨?cái)富、網(wǎng)絡(luò)化管理.繼之,作者在研究國(guó)外發(fā)電公司人力資源管理模式的基礎(chǔ)上,針對(duì)中國(guó)電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了論述與分析.接著,該文圍繞著中國(guó)現(xiàn)行的電力企業(yè)人力資源管理中存在的若干問題,運(yùn)用現(xiàn)代管理理論、技術(shù)提出量化人力資源
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