2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、1XXXXXXXX企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)(人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)(A版)版)QGXX0X.XX人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),為規(guī)范集團(tuán)公司人力資源的儲(chǔ)備和管理,特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。1.范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXXXXXXX公司的人力資源管理職責(zé)、管理內(nèi)容、考核辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXXXXXXX公司。3.管理職責(zé)3.1人力資源部門(mén)是公司人力資源的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)以下管理工作:3.1.1公司人員招聘工作。3.1.2組織對(duì)員工的教育培訓(xùn)工作。3.1.3協(xié)

2、調(diào)及優(yōu)化公司人力資源配置。3.1.4建立的人力資源管理信息平臺(tái)及維護(hù)、運(yùn)行公司人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。3.1.5員工的技術(shù)職稱(chēng)、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的管理。3.2公司其它部門(mén)配合人力資源部門(mén)做好人力資源管理,上報(bào)人員需求情況及參加招聘、培訓(xùn)、考評(píng)等。4.管理內(nèi)容與要求4.1人員招聘管理4.1.1用人部門(mén)依據(jù)公司崗位定員編制,在編制內(nèi)崗位人員空缺需添補(bǔ)時(shí),應(yīng)填寫(xiě)DG02.03表1“招聘申請(qǐng)表”上報(bào)人力資源部門(mén),提出招聘申請(qǐng);4.1.2用人部門(mén)因業(yè)務(wù)

3、需要擴(kuò)大編制原因,應(yīng)起草該崗位職責(zé)與任用條件,填寫(xiě)DG0203表1“招聘申請(qǐng)表”,并按照以下權(quán)限審批:崗位審核批準(zhǔn)一般員工用人部門(mén)主管、人力資源部門(mén)主管副總特殊工種員工用人部門(mén)主管、人力資源部門(mén)、主管副總總經(jīng)理一般管理人員用人部門(mén)主管、人力資源部門(mén)、主管副總總經(jīng)理技術(shù)方面人員用人部門(mén)主管、人力資源部門(mén)、主管副總總經(jīng)理副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)人員人力資源部部、用人部門(mén)主管、主管副總總經(jīng)理副部長(zhǎng)級(jí)以上(包括主辦會(huì)計(jì))人力資源部門(mén)、主管副總、總經(jīng)理董事會(huì)

4、4.1.3招聘方案制定各相關(guān)部門(mén)若發(fā)現(xiàn)員工有離職傾向無(wú)法挽留或收到員工口頭、書(shū)面辭職報(bào)告時(shí),應(yīng)立即與人力資源部門(mén)聯(lián)系,以便進(jìn)一步挽留或安排招聘計(jì)劃。3NOOK4.1.3.3錄用審批權(quán)限崗位審核批準(zhǔn)臨時(shí)工、一般員工人力資源部、用人部門(mén)主管主管副總特殊工種員工人力資源部、用人部門(mén)主管、主管副總總經(jīng)理一般管理人員人力資源部、用人部門(mén)主管、主管副總總經(jīng)理技術(shù)方面人才人力資源部、用人部門(mén)主管、主管副總總經(jīng)理副課長(zhǎng)以上人員人力資源部、用人部門(mén)主管、

5、主管副總總經(jīng)理副部長(zhǎng)級(jí)以上(包括主辦會(huì)計(jì)以上人員)人力資源部、主管副總、總經(jīng)理董事會(huì)4.1.3.4人力資源部門(mén)依據(jù)各相關(guān)部門(mén)經(jīng)批準(zhǔn)的“招聘申請(qǐng)表”,制訂DG02.03表6“季度人員招聘完成情況匯總表”(包括招聘人員的條件要求、人數(shù)、招聘要求及完成時(shí)間、費(fèi)用以及招聘形式等),報(bào)主管副總、總經(jīng)理備案。4.1.4招聘的其它要求4.1.4.1親屬回避原則:a.親屬指:夫妻、兄弟姐妹、父母子女、嫡堂(表)兄妹、叔侄、舅孫及配偶的直系親屬。b.一般

6、員工與其親屬,可以在同一公司內(nèi)工作,原則上不得在同一車(chē)間、部門(mén)、班組工作。c.質(zhì)檢員、班組長(zhǎng)、課員以上管理人員,其親屬不得在同一部、辦、車(chē)間、公司的分支機(jī)構(gòu)工作?;螂m不在同一車(chē)間或部門(mén)、但有直接工作關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、利害關(guān)系的,一方必須調(diào)離。d.招聘時(shí)親屬回避由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)告知,隱瞞不報(bào)的,事后做解除勞動(dòng)合同處理;招聘后親屬回避由所在部門(mén)主管提出,報(bào)人力資源部門(mén)辦理,隱瞞不報(bào)的用人部門(mén)主管做降級(jí)處理,當(dāng)事人一方做解

7、除勞動(dòng)合同處理。e.確因工作需要,親屬不能回避的須由所在部門(mén)主管報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.4.2凡被公司開(kāi)除、辭退、勸退和本人要求辭職的人員,以后不能再招收為公司員工,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.4.3凡因合理情況要求辭職或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)離開(kāi)公司的人員,以后又要求回公司工作的(跳槽去同類(lèi)公司工作的除外),可按新員工招收,但應(yīng)保持其個(gè)人檔案的連續(xù)性。4.1.5錄用后手續(xù)4.1.5.1人員招聘確定錄用后,人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)書(shū)面或電話(huà)通知錄用

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