人力資源管理專業(yè)任職資格標準

1、人力資源管理專業(yè)任職資格標準人力資源管理專業(yè)任職資格標準第一版第一版人力資源專業(yè)任職資格標準起草小組二OOO年四月人力資源管理專業(yè)任職資格標準第一版第3頁，共24頁第一部分第一部分概述一、標準制定目的一、標準制定目的1、牽引、規(guī)范人力資源專業(yè)人員工作行為，提升專業(yè)人員工作水準2、為人力資源專業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展通道3、為人力資源管理決策提供依據(jù)二、標準制定的整體框架二、標準制定的整體框架公司人力資源專業(yè)分成為四個等級：一級、二級、三級和四

2、級工程師。對每一個等級，從知能、影響性質、影響范圍三方面作出概括性的定義。人力資源專業(yè)資格認證從三個方面來考察即基礎知識、行為、經驗與業(yè)績。根據(jù)業(yè)務性質內容，將人力資源專業(yè)分為招聘、培訓、考評（包括任職資格認證與績效考核）、人事管理、員工關系五個子專業(yè)。本標準包括招聘、培訓、考評三個專業(yè)一、二、三、四級標準。人事管理及員工關系兩專業(yè)的任職資格標準正在醞釀起草之中。三、標準制定原則三、標準制定原則1、所有行為描述均以能達成優(yōu)秀績效為導向2