A茶葉公司人力資源管理研究.pdf

1、密級__________________桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文（全日制專業(yè)學(xué)位碩士）題目題目A茶葉公司人力資源管理研究（英文）（英文）TheResearchonHumanResourcesManagementofATeaCompany研究生學(xué)號:研究生學(xué)號:1312510012研究生姓名:研究生姓名:李山英指導(dǎo)教師姓名、職務(wù):指導(dǎo)教師姓名、職務(wù):劉永根副研究員申請學(xué)位門類:申請學(xué)位門類:工商管理碩士學(xué)科、專業(yè)名稱:學(xué)科、專業(yè)名稱:

2、工商管理碩士提交論文日期:提交論文日期:2015年10月論文答辯日期:論文答辯日期:2015年12月摘要I摘要在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源作為企業(yè)特殊的資產(chǎn)已經(jīng)逐漸成為企業(yè)在行業(yè)競爭中的核心競爭力，人力資源管理的重要性日漸凸顯。A茶葉公司作為一家民營的中小型企業(yè)，由于缺乏合理的人力資源管理策略，在嚴(yán)峻的市場競爭之中，面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，因此A茶葉公司目前急需解決的問題即建立科學(xué)的人力資源管理制度。本文通過文

3、獻(xiàn)研究、調(diào)查問卷等的研究方法，在對人力資源管理相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，分析了國內(nèi)外人力資源管理現(xiàn)狀，提出了本文的研究方法及策略；然后結(jié)合相關(guān)理論知識，對A茶葉公司的行業(yè)背景、組織機(jī)構(gòu)以及人力資源現(xiàn)狀等方面進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，闡述了A茶葉公司在人力資源管理理念、人力資源職能特點(diǎn)、人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬待遇以及員工素質(zhì)等方面存在的問題；然后，在現(xiàn)代人力資源管理理念的指導(dǎo)下，提出了問題的應(yīng)對策略；最后，從制度、組織、人員三方面制定了相應(yīng)的保