員工關(guān)懷方案

1、員工關(guān)懷的措施第一篇:《員工關(guān)懷行動(dòng)實(shí)施辦法》員工關(guān)懷行動(dòng)實(shí)施辦法第一章總則第一條為增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，進(jìn)一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充分感受到公司的關(guān)懷，與公司共同成長(zhǎng)與發(fā)展。分公司工會(huì)結(jié)合實(shí)際，在2008年員工關(guān)懷行動(dòng)實(shí)施辦法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和細(xì)化，制訂本辦法。第二條本辦法包括全員性關(guān)懷項(xiàng)目和其他群體關(guān)懷項(xiàng)目，分別從法定節(jié)假日關(guān)懷、員工健康關(guān)懷、員工生日關(guān)懷、員工重大家事關(guān)懷、員工家庭溫馨關(guān)懷

2、、女員工關(guān)懷、少數(shù)民族關(guān)懷、外地員工關(guān)懷等八個(gè)維度全方位開展員工關(guān)懷工作。第三條本辦法適用于XXXX分公司全體在冊(cè)員工。第二章全員性關(guān)懷項(xiàng)目第四條法定節(jié)假日關(guān)懷每逢法定（元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)）節(jié)假日，對(duì)全體員工進(jìn)行關(guān)懷慰問。（一）關(guān)懷措施：分公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)以短信方式向全體員工表示節(jié)日祝賀；按照國(guó)家統(tǒng)一安排，全面落實(shí)節(jié)假日放假制度按照分公司福利費(fèi)用發(fā)放相關(guān)文件規(guī)定在每個(gè)節(jié)日向在冊(cè)員工發(fā)放慰問金或慰問品。

3、（二）責(zé)任部門：短信發(fā)送由黨群工作部指定專人實(shí)施，發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過分公司領(lǐng)導(dǎo)審核節(jié)假日放假及慰問品、慰問金發(fā)放由人力資源部按照相關(guān)辦法實(shí)施。第五條員工健康關(guān)懷2、員工生日關(guān)懷實(shí)行逐級(jí)關(guān)懷制度。即班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組內(nèi)員工生日關(guān)懷部門縣區(qū)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門單位內(nèi)班組長(zhǎng)生日關(guān)懷分公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門縣區(qū)公司三級(jí)經(jīng)理生日關(guān)懷分公司綜合部、黨群工作部負(fù)責(zé)公司二級(jí)經(jīng)理及模范員工的生日關(guān)懷。3、在員工生日當(dāng)天，員工所在部門或單位代表分公司向員工發(fā)送一條

4、生日祝福短信，并根據(jù)逐級(jí)關(guān)懷原則由員工所在班組長(zhǎng)或部門縣區(qū)公司經(jīng)理或分公司領(lǐng)導(dǎo)代表公司親自送上賀卡及生日禮金一份，致以生日祝福。4、員工生日關(guān)懷禮金標(biāo)準(zhǔn)為150元人。員工關(guān)懷的措施（二）責(zé)任部門：各部門、各縣區(qū)公司（三）員工生日關(guān)懷費(fèi)用由各部門、各縣區(qū)先行墊支，每季度報(bào)帳一次，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。第七條員工重大家事關(guān)懷重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、生病住院、家庭喪事、重大傷害、經(jīng)濟(jì)困難等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。（一）關(guān)

5、懷措施：1、員工結(jié)婚時(shí)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)懷，在保證生產(chǎn)秩序的情況下安排人員、車輛幫助員工進(jìn)行婚禮籌備在婚禮當(dāng)天，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)要盡可能到現(xiàn)場(chǎng)祝賀，同時(shí)代表公司向員工送上祝福禮金一份。2、員工生子，所在單位工會(huì)要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份。3、員工生病住院，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)看望對(duì)于長(zhǎng)期生病員工，所在單位除定期看望外，根據(jù)家庭情況，對(duì)于有困難的員工要給予生活上必要的幫助對(duì)于發(fā)生重大疾病的員工，由分公司領(lǐng)導(dǎo)或委派的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院