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1、國(guó)企改制分流是國(guó)有企業(yè)為謀求發(fā)展,合理解決歷史遺留問題的重大舉措。目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改制分流還剛剛起步,在具體操作過程中涉及許多新的問題尚處于探索階段。如幾十年國(guó)企員工身份轉(zhuǎn)換問題;如何兼顧國(guó)家、企業(yè)和員工的利益問題;員工持股問題以及如何確保改制企業(yè)生存問題等等,妥善解決好這些問題是確保改制成功的前提和基礎(chǔ)。 本文內(nèi)容包括緒論共分六章,主要敘述了改制分流與國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)系和必要性,分析了改制分流理論在實(shí)踐中的應(yīng)用,針對(duì)當(dāng)前國(guó)有
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