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1、該文詳細(xì)地闡述了企業(yè)合約理論、委托-代理理論、經(jīng)理行為理論等激勵(lì)約束理論,這部分構(gòu)成該文研究的主要理論基礎(chǔ).該文運(yùn)用規(guī)范分析的方法對(duì)一個(gè)最優(yōu)激勵(lì)合約進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,進(jìn)而從以年薪制為主的近期激勵(lì)機(jī)制、以期權(quán)激勵(lì)為主的遠(yuǎn)期激勵(lì)機(jī)制以及精神激勵(lì)機(jī)制三個(gè)方面構(gòu)建激勵(lì)新機(jī)制.該文構(gòu)建了抑制"內(nèi)部人控制"的約束機(jī)制.該文構(gòu)建了包括基于模糊綜合評(píng)估的董事會(huì)效率識(shí)別模型產(chǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的定量分析.公司治理涉及許多利益相關(guān)主體之間的博弈,該文運(yùn)用博弈分析方
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