胖東來(lái)超市部考核制度

1、內(nèi)部文件第1頁(yè)共27頁(yè)打印日期：20190828草案制定日期：草案制定日期：2015.6.122015.6.12生效日期：生效日期：2015.8.272015.8.27各項(xiàng)管理制度各項(xiàng)管理制度制定人：各部門考核小組成員制定人：各部門考核小組成員審核人：各部門員工、主管代表審核人：各部門員工、主管代表文件編號(hào)：文件編號(hào)：PDLGSXC001PDLGSXC001胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)公司胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)公司扣分（分?jǐn)?shù)）扣分（分?jǐn)?shù)）分類分類員工員工課助

2、課助課長(zhǎng)課長(zhǎng)處助處助處長(zhǎng)處長(zhǎng)店助店助店長(zhǎng)店長(zhǎng)嚴(yán)重違紀(jì)制度對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同關(guān)系較重違紀(jì)制度50505050505050服務(wù)違紀(jì)制度（售前、售中、售后）50505050505050一般違紀(jì)制度5557799儀容儀表制度5557799環(huán)境衛(wèi)生制度1235577商品違紀(jì)制度2345577主管巡場(chǎng)制度0202020202020顧客投訴制度50505050505050健康違紀(jì)制度10151520203030收銀制度培訓(xùn)制度民意考評(píng)制度設(shè)備管理制

3、度消防制度用電制度交通制度八小時(shí)以外制度司機(jī)車輛安全制度按照具體各項(xiàng)條款細(xì)則對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行扣分備注：1、此制度為逐級(jí)考核制度；（包括員工、促銷）2、制度為扣分制，一分為十元錢；3、罰款在三天內(nèi)上交，超過(guò)期限將雙倍扣分；4、年累計(jì)周期為上年12月27日至本年12月26日；5、月累計(jì)周期為上月27日至本月26日。內(nèi)部文件第3頁(yè)共27頁(yè)打印日期：20190828草案制定日期：草案制定日期：2015.6.122015.6.12生效日期：生效日期：

4、2015.8.272015.8.27各項(xiàng)管理制度各項(xiàng)管理制度制定人：各部門考核小組成員制定人：各部門考核小組成員審核人：各部門員工、主管代表審核人：各部門員工、主管代表文件編號(hào)：文件編號(hào)：PDLGSXC001PDLGSXC001胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)公司胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)公司一、嚴(yán)重違紀(jì)一、嚴(yán)重違紀(jì)（在我們胖東來(lái)公司首先是做人要求每一個(gè)胖東來(lái)人都有一個(gè)好的人品忠誠(chéng)我們的企業(yè)愛護(hù)我們的企業(yè)凡是違反下述任意一條的經(jīng)調(diào)查屬實(shí)即視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度及

5、影響公司形象，將對(duì)其本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系）1)提供個(gè)人虛假材料者，弄虛作假或?yàn)榕撟骷偬峁┓奖阏撸?)個(gè)人以公司名義在外謀取私利者；3)在公司就職，私自兼職者；4)拾遺物品不上交，據(jù)為己有者；5)有傳染病不報(bào)者；6)上、下班期間在賣場(chǎng)與同事、供應(yīng)商、顧客發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵、打架者；7)一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三天及三天以上者；8)有重大隱瞞及故意虛報(bào)，造假表、單據(jù)、記錄者；9)打聽、議論、泄露公司商業(yè)機(jī)密者；10)工作失職給公司造成重大損失者；1

6、1)煽動(dòng)員工鬧事或怠工者；12)拉幫結(jié)派、搬弄是非、破壞工作和團(tuán)結(jié)者；13)對(duì)向上級(jí)反映情況的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；14)公然違抗、侮辱、造謠或威脅同事、上級(jí)主管者；15)不服從工作安排及工作崗位調(diào)動(dòng)者；16)未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自報(bào)損商品或?qū)⒄齼r(jià)商品低價(jià)出售者；17)盜竊或故意損壞顧客、同事或公司財(cái)物者；18)對(duì)偷竊等違規(guī)行為知情不報(bào)，不作規(guī)勸互相包庇者；19)私自接受媒體、社會(huì)團(tuán)體采訪，在網(wǎng)站、論壇發(fā)表不正當(dāng)言論，給公司帶來(lái)負(fù)面影響者；20)

7、不良生活作風(fēng)、違反公共道德，引起投訴或給公司造成其他不良影響者；21)管理層利用職務(wù)之便，猥褻、威脅、勒索、性騷擾下屬或同事，調(diào)查屬實(shí)者；22)私自索要、接受廠家、公司的贈(zèng)品據(jù)為己有者；23)假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊、監(jiān)守自盜、挪用公款，收取回扣或接受、謀取不當(dāng)利益者；24)未經(jīng)批準(zhǔn)私自品嘗或食用區(qū)域商品者；25)利用顧客小票為自己進(jìn)行積分者；26)賬目不符不上報(bào)、私自改賬、私自挪用備用金者；27)故意不收足款項(xiàng)者；28)收銀員為任何人刷銀聯(lián)

8、卡套取現(xiàn)金者；29)員工酒后上崗者；30)酒后駕駛、無(wú)證駕駛、私自將車交無(wú)證人員駕駛者；31)吸毒、藏毒、販賣毒品、參與涉黑組織者；32)參與不合法投資、擔(dān)保、放貸和借貸者；33)因觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)處理者；注明：本制度重大損失是指現(xiàn)金價(jià)值達(dá)到注明：本制度重大損失是指現(xiàn)金價(jià)值達(dá)到30003000元；元；二、較重違紀(jì)二、較重違紀(jì)（違反以下規(guī)定，第一次對(duì)當(dāng)事人扣50分，員工一年內(nèi)累計(jì)第二次違反相同條款視為嚴(yán)重違紀(jì)對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同；促