社會(huì)保障2011

1、第五章第五章工傷社會(huì)保險(xiǎn)工傷社會(huì)保險(xiǎn)一、單項(xiàng)選擇題1城鎮(zhèn)工傷社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納的比例占其工資額的百分之幾？A1%B2%C3%D不需要繳納2職工在單位工作期間突發(fā)疾病且經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，能否按工傷處理？A按工傷處理B不能按工傷處理C由企業(yè)自行決定3城鎮(zhèn)職工在上下班路途中遭遇了交通事故，必須符合什么條件才能按工傷處理？A機(jī)動(dòng)車(chē)事故B在上下班必經(jīng)路線上C在上下班必經(jīng)路線上的機(jī)動(dòng)車(chē)事故4我國(guó)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是哪類(lèi)企業(yè)及其職工？A中國(guó)境

2、內(nèi)所有企業(yè)B城鎮(zhèn)所有企業(yè)C城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體工商戶D國(guó)有企業(yè)5工傷社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施所依據(jù)的理論是什么？A有過(guò)失補(bǔ)償理論B雇主責(zé)任補(bǔ)償理論C無(wú)過(guò)失補(bǔ)償理論6按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，共有多少種情形可以認(rèn)定為工傷？A5種B7種C8種D10種7勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是鑒定勞動(dòng)者傷殘后喪失什么能力的客觀依據(jù)？A生活能力B勞動(dòng)技能C勞動(dòng)能力8職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由哪一方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A原用人單位B借調(diào)單位C原用人單位與借調(diào)單位共同承擔(dān)9職工發(fā)

3、生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，其醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)支付？A基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng)工傷保險(xiǎn)基金C都可以10職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是哪一類(lèi)？A患職業(yè)病的B醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典”C因公外出下落不明的D在上下班途中，受到非機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的11.工傷保險(xiǎn)根據(jù)下述什么原則設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)Ａ、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合Ｂ、社會(huì)統(tǒng)籌和單位管理Ｃ、社會(huì)統(tǒng)籌D、個(gè)人帳戶管理二、多項(xiàng)選擇

4、題1我國(guó)工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率采用哪幾種模式？A均一費(fèi)制B差別費(fèi)率制C浮動(dòng)費(fèi)率制2工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇具體包括哪些部分？A醫(yī)療待遇B傷殘待遇C因工死亡待遇D親屬工作安置待遇4職工因工死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給哪些補(bǔ)助？A喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)供養(yǎng)親屬撫恤金C一次性工亡補(bǔ)助金D精神損失費(fèi)5職工因工傷而死亡，以下哪些親屬有可能享受供養(yǎng)親屬撫恤金？A父母B未成年子女C沒(méi)有收入來(lái)源的妻子D祖父母6《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，工傷保險(xiǎn)

5、要做到哪二者相結(jié)合？A工傷事故預(yù)防B職業(yè)病鑒定C工傷康復(fù)D醫(yī)療保險(xiǎn)7根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪一些不能認(rèn)定為工傷？A犯罪或違法B自殺或自殘C斗毆或酗酒D借調(diào)至外單位受傷8根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪些可認(rèn)定為工傷？A在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的B因履行職責(zé)遭致人身傷害的C因工作需要陪酒傷亡的（2）實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防及工傷康復(fù)相結(jié)合的原則，其目的是要做到預(yù)防與救治并舉。既減少工傷事故發(fā)生的概率，又確保工作職工的基本權(quán)益。8凡

6、參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，其職工患職業(yè)病后均能夠享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。答案要點(diǎn)：（1）錯(cuò)。（2）只有當(dāng)企業(yè)職工患了國(guó)家法定的職業(yè)病，才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。四、論述題1工傷社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集為什么采取差別費(fèi)和浮動(dòng)費(fèi)率答案要點(diǎn)：（1）差別費(fèi)率。即對(duì)單一企業(yè)或某一行業(yè)單獨(dú)確定工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的提繳比例，以體現(xiàn)對(duì)不同工傷事故發(fā)生率的企業(yè)、行業(yè)實(shí)行差別性的負(fù)擔(dān)，以保證該行業(yè)、企業(yè)工作保險(xiǎn)基金的收付平衡。由于企業(yè)的安全生產(chǎn)，關(guān)系職工權(quán)益和工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

7、支出，因此，出于工傷社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)行目的，采用差別費(fèi)率能夠體現(xiàn)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。（2）浮動(dòng)費(fèi)率。是在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，每年對(duì)各行業(yè)或企業(yè)的安全衛(wèi)生狀況和工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支出狀況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，由主管部門(mén)決定該行業(yè)或企業(yè)的工作保險(xiǎn)費(fèi)率上浮或下浮。通過(guò)費(fèi)率的活動(dòng)可以促使企業(yè)將降低工傷事故的發(fā)生率作為已任，切實(shí)保障職工的權(quán)益。2什么叫工傷？工傷和職業(yè)病的認(rèn)定根據(jù)什么原則答案要點(diǎn)：（1）工傷是指勞動(dòng)者在工作中所遇到的意外事故傷

8、害和職業(yè)病傷害。勞動(dòng)者(雇員)在生產(chǎn)、工作過(guò)程中和準(zhǔn)備生產(chǎn)勞動(dòng)的過(guò)程中遇到的意外事故傷害和職業(yè)病傷害；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害；以及履行職責(zé)遭受人身傷害，從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)等等，不慎導(dǎo)致本人或他人負(fù)傷、致殘、死亡的情形，這些都屬于工傷的范圍，應(yīng)當(dāng)界定為工傷。（2）在工傷社會(huì)保險(xiǎn)中所稱(chēng)的職業(yè)病，通常是指國(guó)家法律明文作出規(guī)定的法定的職業(yè)病類(lèi)型。目前我國(guó)確定的職業(yè)病各類(lèi)包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病

9、、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等九類(lèi)共四種職業(yè)病范圍。（3）工傷的認(rèn)定實(shí)現(xiàn)無(wú)責(zé)任賠償制度，也即只要是在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所發(fā)生的傷害，符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的情況，均應(yīng)該作為工傷處理；舉例來(lái)說(shuō)：如勞動(dòng)者在上下班路途中，發(fā)生了機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故，不管責(zé)任在哪一方，均屬于工傷。但勞動(dòng)者如若違法犯罪、自殺等情形的，不算工傷。關(guān)于職業(yè)病的確定。必須以職工工作的環(huán)境和誘發(fā)職工致病的成因作為依據(jù)。按照衛(wèi)生部制定和頒布的《職業(yè)病范圍和職

10、業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。五、案例分析題1某建筑施工單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了“死傷概不負(fù)責(zé)”條款，后來(lái)該勞動(dòng)者在施工過(guò)程中因跳板斷裂滑落，摔成重傷，施工單位要該勞動(dòng)者工作自負(fù)，醫(yī)療費(fèi)自理，單位概不負(fù)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)該單位的做法是否正確？為什么？答案要點(diǎn)：（1）不正確的。（2）本案例中的勞動(dòng)合同雖然表面上是雙方自愿訂立的，但“死傷概不負(fù)責(zé)”一類(lèi)的生死合同不可能是勞動(dòng)者真實(shí)意思表示，用人單位約定這類(lèi)條款的主觀用意非常明顯，是利用了勞動(dòng)

11、者的弱者地位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。因而是不合法的，不能作為處理職工工傷事故的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》等文件的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、報(bào)告、處理，并要根據(jù)事故原因追究相關(guān)人員責(zé)任。2職工王某，在騎自行車(chē)上班途中與另一騎車(chē)人劉某相撞，造成骨折。責(zé)任完全在劉某，劉對(duì)此無(wú)異議。事后王某以在上班途中發(fā)生意外為由，要求按工傷處理。請(qǐng)問(wèn)王某的要求是否合理？能否