生物科技公司管理制度

1、公司公司規(guī)章制度規(guī)章制度第1章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，保證生產的安全性，特制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，均以本規(guī)則辦理。第2章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象

2、。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應同舟共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，

3、提升工作效率。第十條公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用

4、申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應交下列文件，否則不予任用。1、身份證復印件（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、縣級及以上醫(yī)院體檢表4、其它相關必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經公司錄用新進人員到職起13個月內為考察期，考察期滿合格后進入試用期12個月，成績優(yōu)良者，可縮短試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂

5、勞動合同?？疾炱陂g或試用期間考核：1、不適用者，公司隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現特優(yōu)者，由其直接領導審報公司領導核準方可縮短試用期限（試用期最短為三十個工作天）。第七條試用人員的考核依據：1工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；2對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；3敬業(yè)精