生物科技有限公司人事制度匯總

1、XXXXXXXXXX生物科技有限公司人事制度匯總生物科技有限公司人事制度匯總1.1.勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂1.1聘用的基本條件聘用的基本條件年滿18周歲的完全民事行為能力的人（以二代身份證為準）；無酗酒、吸毒等不良嗜好；本人及親屬非辰康、XXXX的營銷人員；身體健康，取得當?shù)匦l(wèi)生防疫站的體檢合格證。2.2.親屬關系回避親屬關系回避2.1如員工要推薦親屬或朋友到公司應聘，應首先向人力資源部說明情況（關系情況），由人力資源部及用人部門

2、根據(jù)應聘條件作出決定，不允許私下游說、推薦。2.2“近親屬”指的是員工的配偶、父母、子女，配偶的父母，子女的配偶、兄弟姐妹及配偶。3.3.申報義務申報義務3.1在簽訂勞動合同后，員工如有違反1.12規(guī)定，必須在30日內(nèi)向人力資源書面申報。3.2在簽訂勞動合同前，員工必須提交體檢報告。4.4.試用期試用期4.1新員工試用期為13個月，表現(xiàn)好的員工可以提前結(jié)束試用期。4.2員工在公司的工作，年資從入職月開始計算。4.3試用期的福利待遇與正式

3、員工相同。5.5.勞動合同的終止、解除勞動合同的終止、解除5.1勞動合同的終止，期滿或法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。5.2勞動合同的解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動；試用期內(nèi)解除，未通過試用期評核或未達到崗位要求；合同期內(nèi)解除，《勞動合同》第四十條；辭退，違反《員工手冊》、違反法律法規(guī)；辭職，提前30天書面通知公司。5.3離職手續(xù)員工離職前將以下物品及款項全部歸還公司，并按公司要求辦妥所有離職手續(xù)。否則公司有權(quán)不發(fā)放離職工資，及追

4、究其一切經(jīng)濟、法律責任。員工胸牌《員工手冊》及公司發(fā)給的鎖、鑰匙等；一切公司的物品、工具、電腦等；公司預支給員工的款項（員工所欠公司的款項及掛賬）。6.6.工資制度工資制度6.1職級法定社會保險及住房公積金法定社會保險及住房公積金根據(jù)有關勞動法規(guī)，公司為員工繳納以下各項保險及住房公積金，并按照當?shù)卣?，做出適當?shù)陌才牛吼B(yǎng)老保險失業(yè)保險生育保險工傷保險醫(yī)療保險住房公積金除員工生育和工傷保險費由公司繳交外，其它保險費用由公司和員工共同繳

5、交。員工個人繳納部分，由公司從員工工資中代為扣繳。以上福利條文如有與當?shù)胤ㄒ?guī)相抵觸之處，參照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。團體商業(yè)保險團體商業(yè)保險公司除了按政府規(guī)定參加各項社會保險外，為了給員工提供更完善的福利，公司還為正式員工提供了團體商業(yè)性的人身保險，包括：團體人壽保險人身意外傷害險醫(yī)療保險員工符合投保條件的配偶及子女也可選擇加入公司的團體商業(yè)保險計劃，公司為員工符合計劃生育的子女提供50%的保險費資助，員工配偶的保險費由員工自付。公司為員工購買商

6、業(yè)保險的費用屬員工收入的一部分，根據(jù)稅法規(guī)定，應繳納個人所得稅，該所得稅由公司在員工工資中一次性代扣代繳。保險公司會根據(jù)保險條例執(zhí)行有關保險責任，《勞動合同》一經(jīng)終止，公司立即停保，保險公司保險責任亦告終止。員工如對團體商業(yè)保險方面有任何疑問，可查看《年度保險福利手冊》，并可向各區(qū)域人力資源部查詢。假期假期公司為員工提供以下假期法定假期有薪假期病假婚假產(chǎn)（檢）假哺乳假喪假事假陪產(chǎn)假以上假期除特別列明之外，均按日歷天數(shù)計算（包含法定假期和