基于信息技術(shù)的企業(yè)組織變革機(jī)制的研究.pdf

1、北京郵電大學(xué)博士學(xué)位論文基于信息技術(shù)的企業(yè)組織變革機(jī)制的研究姓名：尹濤申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：呂廷杰20030601北京J|||jIU人學(xué)博f圳f究生學(xué)位論文摧十竹息投術(shù)的企業(yè)組織變革機(jī)制的fjJ宄下降的問題，提出了基于團(tuán)隊(duì)的信息共享激勵(lì)機(jī)制模型，從而保汪了兩種活動(dòng)激勵(lì)水平的增加趨勢。采用數(shù)學(xué)建模的方法研究對比了信息不共享與信息共享情況下企業(yè)間利益分配的情況，對信息共享給企業(yè)帶來的利益進(jìn)行了數(shù)學(xué)解釋；并且結(jié)合數(shù)學(xué)

2、模型給出了一種實(shí)現(xiàn)企業(yè)間信息共享的最優(yōu)配置的方法；‘提出了一套信息共享機(jī)制框架模型，總結(jié)了基于信息技術(shù)的信息共享模式。在相關(guān)理論研究基礎(chǔ)上，提出了以業(yè)務(wù)流程和管理職能組合、知識管理和信息技術(shù)一體化的基于流程的知識型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模型，并對模型的組成進(jìn)行了詳細(xì)地分析與說明。詳細(xì)分析了HHHT通信公司內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，總結(jié)了目前該公司在業(yè)務(wù)流程、管理流程、組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)建設(shè)中存在的問題；針對這些問題，結(jié)合前面的理論研究成果以及電信企業(yè)