企業(yè)知識(shí)論文知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效論文

1、企業(yè)知識(shí)論文企業(yè)知識(shí)論文知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效論文知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效論文：不信任與企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究不信任與企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究摘要：知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效評(píng)價(jià)問題是知識(shí)管理研究中的一個(gè)熱點(diǎn)問題，建立知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制，其中采用格柵獲取法確定其評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。對(duì)不信任和知識(shí)轉(zhuǎn)移各階段的相互影響進(jìn)行研究，得出在存在不信任的條件下，知識(shí)轉(zhuǎn)移會(huì)受到阻礙甚至失敗。提出減少知識(shí)轉(zhuǎn)移過程中不信任的建議。關(guān)鍵詞：不信任知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)聯(lián)性1引言在當(dāng)今日益

2、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的生存與發(fā)展引起越來越多的關(guān)注。現(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源自企業(yè)所擁有的資源，而知識(shí)已經(jīng)被普遍認(rèn)為是企業(yè)最具戰(zhàn)略性的資源，有越來越多的學(xué)者傾向于從知識(shí)的視角來理解企業(yè)的成長(zhǎng)方式及優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)，無數(shù)的企業(yè)和組織構(gòu)成龐大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，而每個(gè)企業(yè)都處于整個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，他們只是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，任何企業(yè)都不可能擁有競(jìng)爭(zhēng)所需要的全部知識(shí)，必須不斷從外界獲取企業(yè)發(fā)展所需要的知識(shí)，這就是知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程

3、。知識(shí)轉(zhuǎn)移是指知識(shí)以不同的方式在組織、群體或個(gè)體之間的轉(zhuǎn)移或傳播，知識(shí)轉(zhuǎn)移的目的是吸收新知識(shí)和有效地利用新知識(shí)。知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的好壞直接影響著企業(yè)的發(fā)展，目前國(guó)內(nèi)外有很多有關(guān)知識(shí)轉(zhuǎn)移的文獻(xiàn)，并且取得很多理論成果，為企業(yè)的更好發(fā)展提供了一定的指導(dǎo)。境下知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效綜合評(píng)價(jià)這個(gè)一級(jí)總指標(biāo)下提出將知識(shí)源因素、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素、知識(shí)特性和企業(yè)合作雙方情景為本指標(biāo)體系的二級(jí)分指標(biāo)并通過進(jìn)一步的分解找出影響二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)的三級(jí)分指標(biāo)，從而構(gòu)成企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)

4、移績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。知識(shí)源因素的三級(jí)指標(biāo)包括知識(shí)源的轉(zhuǎn)移意向、知識(shí)源的轉(zhuǎn)移能力、知識(shí)源的轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素的三級(jí)指標(biāo)包括識(shí)別知識(shí)的能力、理解知識(shí)的能力、學(xué)習(xí)知識(shí)的能力、應(yīng)用知識(shí)的能力和企業(yè)的學(xué)習(xí)意愿。知識(shí)特性因素的三級(jí)指標(biāo)包括知識(shí)的內(nèi)隱性、復(fù)雜性、累積性和不確定性。企業(yè)合作雙方情景因素的三級(jí)指標(biāo)包括文化差異、知識(shí)差異、地理位置差異、信任和不信任。2.2確定評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重2.2.1二級(jí)指標(biāo)權(quán)重的確定方法企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移存在顯性知

5、識(shí)轉(zhuǎn)移和隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移模式，由于在不同的模式下對(duì)評(píng)價(jià)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的同一指標(biāo)重要性判斷差別會(huì)很大所以本文在權(quán)重的確定上采用了格柵獲取法。這種方法通過強(qiáng)調(diào)各指標(biāo)在不同模式下的排序，使各權(quán)重值的確定建立在各種不同模式下判斷的優(yōu)序關(guān)系上，它突出了不同模式下各企業(yè)都較關(guān)心的因素，綜合了群體的不同意見，較好地反映了各指標(biāo)的權(quán)重，是一種集定性與定量為一體的方法。格柵獲取法是凱勒1955年提出的一個(gè)人類判斷思考模型。一個(gè)格柵是由元素和屬性組成，任何一個(gè)元