社會(huì)轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)職工的心理矛盾及其調(diào)適.pdf_第1頁(yè)
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1、社會(huì)轉(zhuǎn)型期,中國(guó)處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,國(guó)有企業(yè)改革成為經(jīng)濟(jì)改革的重點(diǎn).國(guó)企改革涉及到利益的調(diào)整,不可避免地給國(guó)有企業(yè)職工的工作和生活帶來(lái)了不同程度的影響,致使一些職工產(chǎn)生心理矛盾和問(wèn)題,這又會(huì)影響到國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)一步深化.因此,如何解決國(guó)有企業(yè)職工的心理問(wèn)題成為國(guó)有企業(yè)改革的一個(gè)重要課題.該文回顧了國(guó)有企業(yè)改革的不同階段對(duì)職工經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的影響,概述了國(guó)有企業(yè)職工所表現(xiàn)出來(lái)的心理矛盾并從國(guó)有企業(yè)職工自身的局限、新舊觀念的碰撞、國(guó)有企

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