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1、 管理報(bào)酬契約的設(shè)置會(huì)影響經(jīng)營者遠(yuǎn)近期的利益，從而激勵(lì)其操縱會(huì)計(jì)利潤以最大化其自身效用。本論文致力于研究經(jīng)營者持股制度對(duì)其盈余管理動(dòng)機(jī)和行為的影響，并從理論、數(shù)理模型和實(shí)證三方面對(duì)這一命題進(jìn)行了充分的論證。
本研究首先利用前人的文獻(xiàn)結(jié)論，從理論上推論出命題：經(jīng)營者持股制度對(duì)管理者的盈余管理動(dòng)機(jī)和行為可以起到一定的抑制作用。再結(jié)合我國管理報(bào)酬契約的現(xiàn)狀，將廣泛采用的年薪制和年薪+股權(quán)制予以模型化，利用數(shù)理模型驗(yàn)證命題：經(jīng)營者持
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