30歲的職場指南

1、題目：題目：30歲的職場指南歲的職場指南有人會把30歲作為促使自己探索新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點，有人可能還在尋找人生目標(biāo)和興趣點。應(yīng)該有不少人會把30歲當(dāng)成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點。倒不是說一定會在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說三十而立，到了這個年齡，我們的確會在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也是時候做點兒總結(jié)和新規(guī)劃了。在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來，“從大學(xué)畢業(yè)到30歲這個階段，是理解自己想成為什

2、么的過程。這個過程中你會一直積累，并且開始找到自我意識。而到了30歲之后，就是主動自覺地去彌補自己與理想之間的差距的時候了?！钡拇_，對于本科畢業(yè)就踏入職場的公司人來說，30歲已經(jīng)是工作的第8年，即使你是研究生畢業(yè)，此時也至少已經(jīng)工作了5年。有人可能會把意識到自己已經(jīng)30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點。也有人可能還站在某個十字路口，仍然沒有找到自己的人生目標(biāo)和興趣點。當(dāng)然，30歲還沒有找到人生方向也并不注定失敗。萬

3、科董事長王石到了32歲才從機(jī)關(guān)辭職去深圳下海；JeffBezos也是在30歲那年覺得互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)會，用30萬美元創(chuàng)辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經(jīng)歷會決定他們?nèi)松闹饕较?。任仕達(dá)中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧說：“市場本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點，職業(yè)路徑本來就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的長遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃就行?！薄兜谝回斀?jīng)周刊》采訪了幾位職場專家，希望能為處于30歲這個路口的公司人，提供一些規(guī)劃職業(yè)路

4、徑的幫助。這里有他們的專業(yè)建議，也有個人經(jīng)驗之談。在這之前，你需要先回答下面3個問題。你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎？馬眾認(rèn)為30歲之后就已經(jīng)過了“試方向”的階段，應(yīng)該按照既定規(guī)劃開始前進(jìn)了。但是EMC中國卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧觀察到，處于這個年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時就沒有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒有特別長處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點?！痹?0歲轉(zhuǎn)換

5、職業(yè)，也不至于將你前幾年的積累全部清空。博世中國人力資源管理總監(jiān)袁效琴在招聘時更傾向于那些有跨部門、跨職能，或海外工作經(jīng)驗的員工，“這些人一般有更寬的知識面，工作能力也更強。”B創(chuàng)業(yè)分布在各個一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30歲左右的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個年紀(jì)的公司人中間的一股風(fēng)潮了。如果已經(jīng)想明白商業(yè)價值、盈利模式，有了一個比較周全的創(chuàng)業(yè)計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就義無反顧地

6、去做吧，不要怕失敗，也不用太擔(dān)心后果。在韋瑋的招聘原則里面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗會是一個加分項?！皠?chuàng)業(yè)是一個很好的試錯機(jī)會，最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個時候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多?！盋轉(zhuǎn)往管理崗位大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過渡，這也是一個需要承擔(dān)風(fēng)險的選擇?！皬纳暾堥_始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內(nèi)，你很難去預(yù)見之后的經(jīng)濟(jì)形勢會

7、發(fā)生怎樣的變化?！比问诉_(dá)中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧認(rèn)為，判斷是否是一個合適的時機(jī)去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據(jù)當(dāng)前全球的經(jīng)濟(jì)形勢，確定念MBA可能帶來的經(jīng)濟(jì)成本。其次是根據(jù)申請的情況看你能去什么樣的學(xué)校，它們專長的管理方向是什么，是否符合你對未來工作的預(yù)期。當(dāng)然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你，以及你將來想要做什么樣的工作。”不過這里有個前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡