30歲至40歲的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、30 30 歲至 歲至 40 40 歲的職業(yè)生涯規(guī)劃 歲的職業(yè)生涯規(guī)劃一、30 歲-40 歲職業(yè)生涯概況一般這個時期，是一個人職業(yè)的確立期、提升期。經(jīng)過早期的試探與嘗試后， 個人在自己所選擇的職業(yè)安頓下來， 以后發(fā)生的變化將主要是工作職位、工作內(nèi) 容、工作項目的變化，而不是職業(yè)的變化。總體上，職業(yè)不會輕易地改變。并且，會最終確定穩(wěn)定的職業(yè)目標，并致力于實現(xiàn)這些目標。在組織中，鞏固已有的地位 并力爭提升。經(jīng)過經(jīng)驗的累積，逐漸建立起穩(wěn)固、專

2、業(yè)、能獨當一面的地位，以提高晉升的能力。對于大多數(shù)人來說，這是一個富有創(chuàng)造性的時期，個人在工作中作 出好的業(yè)績，資歷也隨之加深。在自然科學、數(shù)學、詩歌等領域，已經(jīng)有人達到了“功成名就”的地步。然而，有部分不注意職業(yè)規(guī)劃的人，會出現(xiàn)職業(yè)危機。在30-40歲中的某一時期可能會發(fā)現(xiàn)， 自己并沒有朝著自己的職業(yè)目標靠近或者是發(fā)現(xiàn)了新的目 標，因而需要重新評價自己的需求和目標，這時就會處于一個轉折期。 不得不現(xiàn)實地估計自己的才干、 動機和價值觀，

3、進一步明確自己的職業(yè)抱負及個人前途。在整個中年期的職業(yè)生涯中，會出現(xiàn)三種模式的危機：1）走不通，期望太高。 有人在這一時期會經(jīng)歷嚴重的下滑。產(chǎn)生這類問題說明你所選擇的工作或生活方式實際上行不通。 2）走通了，丟了生活，（3）部分人顯出職業(yè)尷尬。由于職業(yè)危機暴露，個人在職業(yè)生涯中仍沒有找到自己應有的位置。會在求職中，遇到 35 歲的門檻；或在實際工作中，做與自 己年齡不相符的工作，出現(xiàn)心理矛盾。這部分人必須重新回到 20 歲-30 歲職業(yè)

4、生涯規(guī)劃，采取有效的應對策略。三、職業(yè)生涯規(guī)劃策略（1）施展才華，擴大影響。經(jīng)實踐確認了自己的職業(yè)方向定位， 個人找對了自己的職業(yè)舞臺， 可以說是如魚得水，樂在其中，加上正值風華正茂，意氣風發(fā)，正是實現(xiàn)自己職業(yè)生涯目標 的大好年華。在工作中，或者開始獨擋一面，或者走上了領導崗位，以后發(fā)展如何，這個時期的表現(xiàn)至關重要。既要展示自己的實際工作成效，又要展示自己的職業(yè) 理想和追求。讓他人充分地了解自己、認識自己，獲得他人的積極評價，并形成將來

5、事業(yè)的合作人。在工作中，要處處以大局為重，不要為那些雞毛蒜皮的事動腦子，不要為了小事或經(jīng)濟上得失而計較。 要成就事業(yè)， 就得付出， 做出犧牲。從事設計、研究的，這個年齡段是開始獨立承擔項目，展現(xiàn)自己才能的一個時期。 據(jù)研究， 人在自然科學方面的創(chuàng)造才能、 就多數(shù)人來講，35-45 歲是最 佳年齡。一位設計或研究人員，在此階段若不能獨立承擔項目， 或不能獨立地開展研究或設計工作， 拿不出像樣的成果來，必然對將來的發(fā)展有所影響。負責經(jīng)營管理