版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、企業(yè)職場業(yè)職場指南指出同事缺點的指南指出同事缺點的藝術(shù)藝術(shù)同事之間相處,難免有矛盾和不痛快的事發(fā)生。當(dāng)碰到一些同事,對去差錯的表現(xiàn)不吐不快時,也別需要注意溝通的方法和語言技巧。金焱在職場上已打拼多年,也遇到過各種各樣的人和事,本來應(yīng)該算是一個“交際能手”。但不知為何,她總是很輕易得罪人。因為她心里總放不住事兒有什么就說什么,從來不會隱藏自己的觀點。有的同事把茶水倒在紙盒里,弄得一地是水,她會告訴他不可以這樣做;有的人在辦公室里抽煙,她會
2、讓他出去抽;有的人喜歡沒完沒了地打電話,她就告訴他不要輕易浪費公司的資源……她這樣做是好心,因為若讓經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了,不是一頓臭罵,就是被扣獎金。然而,好心沒好報,她這樣做的結(jié)果是把同事們都給得罪了。每個人都對她有很多意見,甚至大伙一起去郊游也故意不叫上她。一次,她覺得不公平,就向經(jīng)理反映,沒想到經(jīng)理也不支持她,并沒有批評有錯誤的人反而弄得她在公司里更加被動。她十分想不通,自己明明是實話實說,為什么結(jié)果卻是如此?難道做人就一定要做假嗎?金焱的
3、這種情形,事實上是很普通,也是能理解的。人們的日常生活離不開與人打交道,若跟同事關(guān)系不好,又要天天見面,的確叫人難受。從上述事例來看,關(guān)于同事的一些缺點,實話實說本身并沒有錯,心胸寬廣、為人正直這是許多人都贊揚的美德。但問題是,實話實說也要分時間、地點、對象以及其它同事的接受能力。所說話過于直率,措辭過于生硬或激烈,只會產(chǎn)生不良效果,不但達不到善意的初衷,并且有時會走極端,帶給自己麻煩。所以在指出同事缺點的同時,也應(yīng)反思自己說話是否得體
4、。若是因為沒有講究方式方法而使同事關(guān)系緊張就要考慮自我調(diào)整,克服過于坦率的說話方式。有話當(dāng)面講,不在背后說長道短,這肯定是對的,但也不能因此而忽略了人與人之間的復(fù)雜性只求敢說,不講結(jié)果,這根本就無益于問題的解決。人們一般都愛面子,愛聽表揚的話。當(dāng)你想說的時候,不如為對方想想,不要只管自己說得舒服。盡管你是善意的,但也會傷害對方,甚至有可能讓對方形成誤解和怨恨。若找一個適合的機會,比如大家一起吃飯或聊天的時候,委婉地說出自己的想法,與當(dāng)事
5、人單獨交換意見,也許更會得到對方的理解;抑或用幽默來表達自己的想法一定更有利于問題的解決。企業(yè)職場業(yè)職場指南指出同事缺點的指南指出同事缺點的藝術(shù)藝術(shù)同事之間相處,難免有矛盾和不痛快的事發(fā)生。當(dāng)碰到一些同事,對去差錯的表現(xiàn)不吐不快時,也別需要注意溝通的方法和語言技巧。金焱在職場上已打拼多年,也遇到過各種各樣的人和事,本來應(yīng)該算是一個“交際能手”。但不知為何,她總是很輕易得罪人。因為她心里總放不住事兒有什么就說什么,從來不會隱藏自己的觀點。
6、有的同事把茶水倒在紙盒里,弄得一地是水,她會告訴他不可以這樣做;有的人在辦公室里抽煙,她會讓他出去抽;有的人喜歡沒完沒了地打電話,她就告訴他不要輕易浪費公司的資源……她這樣做是好心,因為若讓經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了,不是一頓臭罵,就是被扣獎金。然而,好心沒好報,她這樣做的結(jié)果是把同事們都給得罪了。每個人都對她有很多意見,甚至大伙一起去郊游也故意不叫上她。一次,她覺得不公平,就向經(jīng)理反映,沒想到經(jīng)理也不支持她,并沒有批評有錯誤的人反而弄得她在公司里更加
7、被動。她十分想不通,自己明明是實話實說,為什么結(jié)果卻是如此?難道做人就一定要做假嗎?金焱的這種情形,事實上是很普通,也是能理解的。人們的日常生活離不開與人打交道,若跟同事關(guān)系不好,又要天天見面,的確叫人難受。從上述事例來看,關(guān)于同事的一些缺點,實話實說本身并沒有錯,心胸寬廣、為人正直這是許多人都贊揚的美德。但問題是,實話實說也要分時間、地點、對象以及其它同事的接受能力。所說話過于直率,措辭過于生硬或激烈,只會產(chǎn)生不良效果,不但達不到善意
8、的初衷,并且有時會走極端,帶給自己麻煩。所以在指出同事缺點的同時,也應(yīng)反思自己說話是否得體。若是因為沒有講究方式方法而使同事關(guān)系緊張就要考慮自我調(diào)整,克服過于坦率的說話方式。有話當(dāng)面講,不在背后說長道短,這肯定是對的,但也不能因此而忽略了人與人之間的復(fù)雜性只求敢說,不講結(jié)果,這根本就無益于問題的解決。人們一般都愛面子,愛聽表揚的話。當(dāng)你想說的時候,不如為對方想想,不要只管自己說得舒服。盡管你是善意的,但也會傷害對方,甚至有可能讓對方形成
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職場上同事之間相處的禁忌
- 30歲的職場指南
- 職場指南-職場上的傻員工和精明員工
- 馳騁職場的說話藝術(shù)
- 企業(yè)職場指南-這個社會不缺老板最缺領(lǐng)導(dǎo)
- 職場指南-重燃職場自信心的四個激勵動作
- 職場文化——企業(yè)的品質(zhì)
- 企業(yè)職場指南-如何做好招聘工作 雇傭最佳人才員工
- 德國企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)缺點
- 標(biāo)準普爾指出中國大型企業(yè)增速放緩
- 職場偷懶也是一門藝術(shù)
- 淺析企業(yè)折價促銷的優(yōu)缺點
- 職場指南-從客戶滿意到客戶成功
- 家族企業(yè)的優(yōu)點和缺點
- 《職場心理健康》指南要點解讀
- 試論高職藝術(shù)設(shè)計教學(xué)的缺點與對策
- 企業(yè)職場禮儀1
- 同事的新婚答謝宴主持詞(同事用)
- 職場指南-求職面試不被招聘官喜歡的幾種人
- 專家指出檢查脫發(fā)的幾個方法
評論
0/150
提交評論