企業(yè)核心能力與指標體系研究.pdf

1、該文以核心能力理論發(fā)展的脈絡(luò)作為切入點,根據(jù)在知識經(jīng)濟背景下企業(yè)核心能力理論發(fā)展的最新研究成果,歸納出企業(yè)的核心能力具有四個基本特征:自學(xué)習(xí)、延展性、顧客價值性和難以模仿性,并以此作為檢驗企業(yè)核心能力的依據(jù).企業(yè)本身是一個大系統(tǒng),作為企業(yè)的核心能力也是一個大系統(tǒng),為了研究的需要,文中按照企業(yè)"知識資本"表現(xiàn)的形態(tài)不同,把企業(yè)核心能力系統(tǒng)分成人力資本系統(tǒng)、技術(shù)資本系統(tǒng)、組織資本系統(tǒng)、客戶資本系統(tǒng)和社會關(guān)系資本系統(tǒng),并按照企業(yè)核心能力四個基

2、本特征的要求展開對核心能力五個子系統(tǒng)的研究,闡述了企業(yè)核心能力在每個子系統(tǒng)的表現(xiàn),從而揭示什么是企業(yè)的核心能力.在對企業(yè)核心能力的分系統(tǒng)研究的同時,根據(jù)核心能力子系統(tǒng)的內(nèi)部作用機理和基本表現(xiàn),設(shè)計了關(guān)于每個子系統(tǒng)的核心能力檢驗?zāi)Ｐ?目的是用該模型作為分析工具用以識別和檢驗企業(yè)的核心能力狀況.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)核心能力的基本特征和該文的分系統(tǒng)研究成果,結(jié)合現(xiàn)代財務(wù)管理中越來越強調(diào)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的要求,設(shè)置了衡量企業(yè)核心能力的指標.目的是依據(jù)企業(yè)

3、核心能力系統(tǒng)性特征,通過對指標分層研究,試圖從定量上說明企業(yè)核心能力現(xiàn)狀,也為企業(yè)的戰(zhàn)略決策等方面的定量研究提供理論支持.該文遵循著企業(yè)核心能力考察到績效研究這一基本范式,在理論研究的同時,也試圖進行了部分的創(chuàng)新工作,例如運用博弈論來驗證客戶資本能力的不可模仿性.知識經(jīng)濟已經(jīng)向我們走來,并成為當(dāng)今社會最核心的資本,費用項目和經(jīng)濟資源.我們對知識經(jīng)濟的關(guān)注由來已久.以知識和技能為基礎(chǔ)的核心能力是企業(yè)生存和發(fā)展的源泉,未來的競爭將會是關(guān)于知