醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價指標體系的初步研究.pdf

1、目的：
　　本研究結合多種方法，初步構建符合我國衛(wèi)生領域的醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價指標體系，以測評感染管理專職人員核心能力，為培養(yǎng)、任用、考核及評價醫(yī)院感染管理專職人員提供客觀的參考標準，也為在校醫(yī)學生和參加工作的醫(yī)院感染管理專職人員的培訓提供參考方案。
　　方法：
　　1.運用文獻研究法、半結構式訪談法，初步擬定醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價指標草案；
　　2.對所選的34名專家進行Delphi專家咨

2、詢，咨詢評價指標條目、內涵，應用Excel及SPSS17.0軟件對專家意見和結果進行整理、統(tǒng)計和分析，確定醫(yī)院感染管理專職人員核心能力定義和評價指標體系條目；層次分析法確定各指標權重系數(shù)。
　　3.根據(jù)構建的核心能力評價指標體系編制醫(yī)院感染管理專職人員核心能力調查問卷，對某省部分二、三級醫(yī)院的206名感染管理專職人員進行實證分析，驗證指標體系的信效度，最終確定指標體系。
　　結果：
　　1.專家選擇代表性好，預測結果具

3、有較高的可靠性和權威性
　　兩輪德爾菲專家函詢，問卷的有效回收率分別是94.44％、100%，表明專家對本課題具有較高積極性；專家權威程度系數(shù)為0.879；第二輪專家咨詢結果顯示三級指標的協(xié)調系數(shù)分別為0.421、0.339、0.302（P<0.01），專家對指標評價結果具有一致性。
　　2.醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價指標的建立
　　根據(jù)各個指標的重要性賦值均數(shù)＞3.5、滿分比＞0.20、變異系數(shù)＜0.25的篩選

4、標準，并結合專家研究小組意見，最終確定醫(yī)院感染管理專職人員核心能力定義，構建了醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價指標體系，并確定了各級指標權重值，一級指標按權重由高到低依次為：醫(yī)院感染防控能力（0.349）；醫(yī)院感染風險預測能力（0.264）；感控知識技能培訓能力（0.192）；組織協(xié)作能力（0.145）；感控專業(yè)發(fā)展能力（0.050）。
　　3.對感染管理專職人員核心能力評價指標體系進行實證分析
　　SPSS17.0軟件分析

5、結果顯示，評價指標整體的克朗巴赫α系數(shù)為0.969，各一級指標的克朗巴赫α系數(shù)介于0.826-0.922之間；二級指標克朗巴赫α系數(shù)介于0.743-0.879之間；基于條目水平的內容效度指數(shù)（I-CVI）在0.85-1之間，基于量表水平的內容效度指數(shù)（S-CVI）是0.938，一級指標與指標體系間的相關系數(shù)介于0.569-0.944之間，P值小于0.05。
　　結論：
　　1.本研究探討了醫(yī)院感染管理專職人員核心能力概念，明