版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì),二○一六年三月,案例,勞動(dòng)者于2014年12月1日被招聘至用人單位勞動(dòng)者于2014年12月3日與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者于2014年12月5日開始進(jìn)行上崗培訓(xùn)勞動(dòng)者于2014年12月10日開始為用人單位提供勞動(dòng) 請(qǐng)問勞動(dòng)者與用人單位從何時(shí)開始建立勞動(dòng)關(guān)系?,,《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。★常見爭議 雙方當(dāng)事人對(duì)入職時(shí)
2、間存在爭議,此時(shí)關(guān)于入職時(shí)間的舉證責(zé)任在于用人單位,如用人單位無法舉證的,要承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。◆建議:用人單位應(yīng)建立入職登記制度,保存好入職登記表或職工名冊(cè)等能夠證明勞動(dòng)者入職時(shí)間的證據(jù)。,一、勞動(dòng)合同的訂立,,《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
3、倍工資。,,★常見爭議 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?!艚ㄗh:用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。,★常見爭議 用人單位雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂,用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者二倍工資?!艚ㄗh:用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者拒不簽訂的,用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)書面通
4、知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。,勞動(dòng)合同訂立的期限和法律責(zé)任,,各階段的法律責(zé)任,簽訂勞動(dòng)合同后,用工之日前:民事關(guān)系。用工之日起一個(gè)月內(nèi):簽訂勞動(dòng)合同,不須支付二倍工資;簽訂不成,可終止,只支付報(bào)酬不支付補(bǔ)償。用工之日一個(gè)月后未滿一年:補(bǔ)訂勞動(dòng)合同,支付二倍工資。用工之日滿一年后,視為簽訂了無固定期限合同。,1、協(xié)商解除 《勞動(dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。★常見爭議 雙方當(dāng)事人
5、口頭協(xié)商解除勞動(dòng)合同?!艚ㄗh:如雙方當(dāng)事人達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,應(yīng)采用書面形式固定下來。,二、勞動(dòng)合同的解除,2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!锍R姞幾h 勞動(dòng)者沒有提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,用人單位的合法權(quán)益如何保護(hù)?◆建議:勞動(dòng)者沒有提前三十天通知解除勞動(dòng)合
6、同,給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。,3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定: 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; &
7、#160;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位
8、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。,★常見爭議 勞動(dòng)者以用人單位單方改變其工作地點(diǎn)為由,要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的?!艚ㄗh: 一般情況下,改變工作地點(diǎn)以深圳市行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn),如改變前后都在深圳市行政區(qū)域內(nèi)的,勞動(dòng)者解除合同后無權(quán)要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如改變后不在深圳市行政區(qū)
9、域內(nèi)的,勞動(dòng)者解除合同后還可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,★常見爭議 勞動(dòng)者以用人單位單方調(diào)整其工作崗位為由,要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的?!艚ㄗh 如屬于勞動(dòng)合同法第四十條中的法定單方調(diào)整,指勞動(dòng)者不勝任工作而調(diào)整;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而調(diào)整的,不支持勞動(dòng)者。 如非法定單方調(diào)整的,必須符合以下條件,才可視為用人單位的用工自主權(quán):1、調(diào)整
10、勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);3、不具有侮辱性和懲罰性;4、無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形,勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議,后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持。(《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》
11、第22條),★常見爭議 勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)為由,要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的;◆建議 用人單位沒有為勞動(dòng)者繳交,勞動(dòng)者能夠提交證據(jù)證明其已要求用人單位依法繳納,用人單位未在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的,勞動(dòng)者才可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第15條),4、用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形 《勞動(dòng)合同法》第三十九條
12、的規(guī)定: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成
13、本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。,★常見爭議 用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系?!艚ㄗh 用人單位如以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系,必須提交證據(jù)予
14、以證明(包括錄用的條件、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)),如不提交,則視為用人單位違法解除,要支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。,★常見爭議 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系?!艚ㄗh 用人單位如以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系,一定要注意要提交以下證據(jù):1、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的事實(shí); 2、用人單位的規(guī)章制度; 3、規(guī)章制度是經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討
15、論通過的;4、規(guī)章制度經(jīng)過公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定,原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù),但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動(dòng)者公示或告知的,勞動(dòng)者沒有異議的,可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)(深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第78條)。如以上證據(jù)不夠充足,建議先不要解除勞動(dòng)關(guān)系,待證據(jù)準(zhǔn)備充足后再做解除。,5、用人單
16、位提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
17、的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,★常見爭議 用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同◆建議 用人單位以考核結(jié)果作為勞動(dòng)者不勝任依據(jù)的,這種情況下會(huì)考察用人單位考核制度的合法性,以及考核程序、考核結(jié)果確認(rèn)和利用的合法性、合理性、公平性,如用人單位采用末
18、位淘汰或競爭上崗的方式解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,則構(gòu)成違法解除。,6、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法定情形 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因
19、工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,★常見爭議
20、 用人單位以各種理由解除“三期”婦女勞動(dòng)關(guān)系。◆建議 國家法律法規(guī)對(duì)“三期”婦女實(shí)行特殊保護(hù),用人單位輕易不要解除“三期”婦女勞動(dòng)關(guān)系,否則,即為違法解除勞動(dòng)關(guān)系,要支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 2012年4月28日國務(wù)院公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!稄V東省人口
21、與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實(shí)行晚婚的,增加婚假10日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15日。第三十七條規(guī)定:獨(dú)生子女的,產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35日的產(chǎn)假。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的,除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產(chǎn)假15天。◆ 有一種情況例外:如果“三期”婦女確實(shí)違反了用人單位的規(guī)章制度,則可以依據(jù)規(guī)章制度解除。但需注意:用人單位要對(duì)違反
22、規(guī)章制度的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。,三、勞動(dòng)合同的終止,第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; ?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,★常見爭議 用人單位在勞動(dòng)合同
23、終止后不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金◆建議 按照2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同自然終止的,用人單位也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這點(diǎn)不同于《勞動(dòng)法》的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定的“除外”的情形:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 。,★常見問題 勞動(dòng)合同終止需要提前通知嗎?◆解答 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法
24、、合同法實(shí)施條例均沒規(guī)定普通的勞動(dòng)合同終止需要提前通知。 關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)協(xié)議(合同)的終止,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:可以隨時(shí)通知終止。◆建議 為了避免勞動(dòng)爭議 ,建議用人單位在合同到期之前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,給勞動(dòng)者一個(gè)心里預(yù)期,并作好工作交接。,特別問題一、關(guān)于違約金 哪些情形下勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金①《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該
25、勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。② 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位如果在勞動(dòng)合同保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款 ,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。③除此之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。,二、關(guān)于規(guī)章制度的制定 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假
26、、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 如果規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定,原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù),但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,不
27、存在明顯不合理的情形,并已向勞動(dòng)者公示或告知的,勞動(dòng)者沒有異議的,可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)(深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第78條)建議:①規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定。 ②將單位的所有規(guī)章制度匯編成冊(cè),每名員工人手一冊(cè),并在簽收表上簽名,以證明收到。,三、關(guān)于勞動(dòng)者賠償損失 勞動(dòng)者因其過失給用人單位造成損失,用人單位能否要求員工賠償?
28、 《深圳市員工工資支付條例》第34條規(guī)定:用人單位可以從員工工資中扣減因本人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用,但每月扣減后的員工工資余額不得低于最低工資。,四、關(guān)于罰款及扣減工資 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,給予警告。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、
29、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十六條規(guī)定:用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的,單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十,且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。 實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
30、 建議:企業(yè)要管理員工,要有一定的處罰措施,但是不能進(jìn)行沒有法律依據(jù)的罰款(法律規(guī)定可以扣減工資的才可以扣減,例如《深圳市員工工資支付條例》第三十三條、三十四條,包括稅、社保、賠償損失等),這樣就要優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),突出考核獎(jiǎng)金或者全勤獎(jiǎng)金的作用;還比如說,每曠工一天記一次小過,積累兩次小過的記一次大過,積累兩次大過的,就把它界定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,可以依法解除勞動(dòng)合同并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,五、舉證責(zé)任
31、 舉證責(zé)任就是由誰來負(fù)責(zé)舉證,如果無法舉證,則要承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)主要包括:1、勞動(dòng)關(guān)系;2、加班事實(shí);3、業(yè)務(wù)提成;4、勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)等。 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)主要包括:1、入職離職時(shí)間;2、勞動(dòng)合同簽訂;3、工資支付;4、考勤記錄;5、勞動(dòng)關(guān)系解除的原因;6、年休假等。 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及應(yīng)對(duì)(講稿)
- 勞動(dòng)爭議的預(yù)防與處理
- 勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)方法--時(shí)代光華試卷b
- 淺釋勞動(dòng)爭議的起因與預(yù)防
- 淺釋勞動(dòng)爭議的起因與預(yù)防
- 勞動(dòng)爭議的正確處理與有效預(yù)防
- 集體勞動(dòng)爭議預(yù)防與化解機(jī)制研究
- 經(jīng)典勞動(dòng)仲裁案例分享與勞動(dòng)爭議應(yīng)對(duì)策略
- 有效預(yù)防勞動(dòng)爭議構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
- 企業(yè)如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議
- 勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作預(yù)案
- 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理與預(yù)防的對(duì)策研究.pdf
- 淺析民營企業(yè)勞動(dòng)爭議的預(yù)防機(jī)制
- 民營企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制研究
- 預(yù)防和處理集體勞動(dòng)爭議心理對(duì)策研究
- 勞動(dòng)人事爭議預(yù)防及典型案例
- 勞動(dòng)爭議的預(yù)防機(jī)制研究——以S縣為例.pdf
- 論《勞動(dòng)合同法》時(shí)代勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略
- 昆明市集體勞動(dòng)爭議問題預(yù)防及處理研究
- 企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論