中國人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究.pdf

1、該文以相接遞變的"觀點和理論",論述了經(jīng)濟要素轉換亟待人力資源開發(fā)創(chuàng)新.一是導論,闡述了"七個突出矛盾"和"七個重大影響"極力呼喚人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究.二是基本理論——理論的建構是人力資源開發(fā)創(chuàng)新的基石.欲展開人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究,列為榜首的是應對其基本理論進行系統(tǒng)的考察:該章考究了支撐人力資源開發(fā)研究的諸個概念.三是基本原理和思想——科學思想是人力資源開發(fā)創(chuàng)新的靈魂.論述了人力資源開發(fā)的以人為本原理、優(yōu)化增值原理、能級對應原理、動態(tài)充

2、電原理、動力激活原理、反饋彈性原理、民主法制原理;同時,分別尋溯了中國古代、近代和現(xiàn)代人力資源開發(fā)的思想.四是探討了人力資源開發(fā)創(chuàng)新投入機制的建構,根據(jù)英國政府推行人力資本投資運動的成功經(jīng)驗與理論,闡述了人力資本在經(jīng)濟增長中的作用和亟待構建政府投資、企業(yè)(實體)投資、個人投資為主,多門類、多層次、多渠道投資體系,從而,形成互補、互動、互惠的局面.五是創(chuàng)建了人力資源開發(fā)創(chuàng)新中人才流動和人才安全機制.探討了國際經(jīng)濟競爭狀態(tài)下人才流動的客觀條