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文檔簡(jiǎn)介
1、在過(guò)去的十多年里，泰國(guó)和中國(guó)一直處于全球化進(jìn)程的前沿。他們針對(duì)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)領(lǐng)域的動(dòng)向作出了回應(yīng)，開始對(duì)各經(jīng)濟(jì)部門的人力資源管理進(jìn)行調(diào)整。這在中國(guó)尤為突出，特別是1995年1月新的勞動(dòng)法通過(guò)，加速了這一調(diào)整的進(jìn)程。 越來(lái)越多的人力資源管理學(xué)者相信，不同國(guó)家的人力資源管理中存在著規(guī)律性和關(guān)聯(lián)。然而，正如詹寧斯所描述的，“對(duì)不同人力資源體系中規(guī)律性的探究表明，國(guó)別差異尚不成熟。"因此，我們寫這篇文章的目的就是為了探討泰國(guó)和中國(guó)人力資源管
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