醫(yī)院職稱聘任管理辦法修訂(聘評分離)

1、醫(yī)院職稱聘任管理辦醫(yī)院職稱聘任管理辦法為建立健全職稱聘任管理制度，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定《醫(yī)院職稱聘任管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。第一條指導(dǎo)思想評聘分開，科學(xué)設(shè)崗，合理調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。第二條實(shí)施對象醫(yī)院所有在編在職事業(yè)編制人員。第三條職稱崗位數(shù)量設(shè)置根據(jù)上級主管部門對醫(yī)院崗位數(shù)量的設(shè)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，確定各職稱崗位數(shù)量。一、預(yù)留職稱崗位：一、預(yù)留職稱崗位：中級、副高級及正高級分別預(yù)留額定崗位數(shù)的5%（出現(xiàn)小

2、數(shù)時(shí)，四舍五入），用于直接聘任人員，以及即將在一年內(nèi)退休、符合崗位聘任基本要求但未能聘任至中級、副高級、正高級職稱的人員。二、競聘職稱崗位：二、競聘職稱崗位：全院分執(zhí)業(yè)醫(yī)師（所有具有醫(yī)師資格證書人員，含中醫(yī)師）、護(hù)理（所有具有護(hù)士資格證書人員）、醫(yī)技藥劑病理實(shí)驗(yàn)室（技師）、其它（公衛(wèi)及非衛(wèi)技專業(yè)）共四個(gè)組，在人社部門規(guī)定的總額下，各組職稱崗位數(shù)量總額不限。1.崗位分配：根據(jù)四組各級當(dāng)年待聘（符合第四條崗位聘32020年起參與職稱競聘的，

3、聘任副高及以上職稱至少中文核心論文一篇，聘任中級職稱至少統(tǒng)計(jì)源及以上論文一篇（護(hù)理、醫(yī)技藥劑病理實(shí)驗(yàn)室（技師）、其它組相應(yīng)降低一個(gè)等級要求）。6.完成規(guī)定的下鄉(xiāng)、支醫(yī)、急診、輪轉(zhuǎn)等指令性任務(wù)。7.符合所聘崗位要求的其他條件。第五條聘任方式一、直接聘任：根據(jù)醫(yī)院工作需要，對符合聘任基本要求，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議提名，醫(yī)院職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）集體審議同意，可以直接聘任。二、競聘聘任：采取積分制，從高分到低分依次聘任。積分相同人員數(shù)