公司職稱管理辦法(定稿)

1、1xx科技發(fā)展有限公司職稱管理辦法第一條為充分調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、提升專業(yè)技能的積極性，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條公司辦公室負(fù)責(zé)員工的職稱審核、職稱工資定級(jí)、職稱證件管理等與職稱相關(guān)的工作。第三條職稱等級(jí)分為初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱三個(gè)級(jí)別。各個(gè)系列的職稱定級(jí)參照人力資源和社會(huì)保障部以及北京市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)文件施行。第四條公司員工已獲職稱經(jīng)審核真實(shí)有效的，根據(jù)本辦法第三條確定職稱級(jí)別，同時(shí)按照職稱級(jí)別核定相

2、應(yīng)的職稱工資。第五條職稱工資依照職稱級(jí)別分別核定為：初級(jí)每月200元、中級(jí)每月500元、高級(jí)每月1000元。第六條員工個(gè)人取得多個(gè)職稱的，以其中級(jí)別最高的核定職稱工資，不累加計(jì)算。第七條本辦法發(fā)布前取得職稱的，職稱工資自本辦法發(fā)布當(dāng)月起算；本辦法發(fā)布后取得職稱的，職稱工資按發(fā)證日期起算。第八條新入職員工已具有職稱的，經(jīng)審核有效，職稱工資自轉(zhuǎn)正之日起算。3附件：附件：xx有限公司職稱審核登記表審核意見(jiàn)人力資源部蓋章負(fù)責(zé)人簽名：年月日審批意