2019職稱津貼管理辦法

1、職稱津貼管理辦法（試行）職稱津貼管理辦法（試行）一、目的目的：為提高公司員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極好學(xué)、自我提高的潛能和意識(shí)，打造一支整體素質(zhì)過硬的員工團(tuán)隊(duì)，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術(shù)職稱管理制度，特制訂本辦法。二、原則：二、原則：鼓勵(lì)自學(xué)提升，學(xué)以致用；按級補(bǔ)貼激勵(lì)。三、適用對象：三、適用對象：除試用期的員工、受聘并享受相應(yīng)待遇的專業(yè)技術(shù)工程師及科級以上管理人員外所有正式員工。四、管理組織與職責(zé)：四、管理組織與職責(zé)：辦公室是本辦法的主

2、導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實(shí)相關(guān)待遇的審核評定及考核工作。五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)證書獲得方式資格等級崗位相關(guān)性助理級三級（不含技術(shù)員）中級二級（含技師）高級一級評審定職與本崗位相關(guān)400元月800元月1500元月與本崗位相關(guān)600元月1000元月1500元月全國全省統(tǒng)考與本崗位無關(guān)300元月500元月750元月說明：說明：員工通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國家權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)全國通用可根據(jù)證書號(hào)在網(wǎng)上查詢；員工通過評審或者定職