2018年一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師后簡(jiǎn)答題匯總解答

1、1第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1、簡(jiǎn)述影響用人述影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素施的主要因素答：（1）勞動(dòng)監(jiān)察的力度：是指勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正和給予處罰的具體行政行為。（2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程，為了使用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得到很好的實(shí)施，用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序就必須具備其合理性。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性，影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的另一個(gè)

2、影響因素是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性。（3）用人單位的經(jīng)營(yíng)情況：一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況良好，盈利性較強(qiáng)，那么該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況就會(huì)較好，因?yàn)橛萌藛挝挥心芰τ匈Y金去執(zhí)行法律規(guī)定的甚至是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)狀況較差，連自身盈利都不能實(shí)現(xiàn)的用人單位而言，他們只有通過(guò)削減成本獲得更多利潤(rùn)，從而很難有效的施行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（4）勞動(dòng)力供求關(guān)系：如果勞動(dòng)力市場(chǎng)是處于供太于求的狀態(tài)，那么用人單位就處于優(yōu)勢(shì)地位，用人單位勞

3、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施狀況往往不好，因?yàn)樗麄儾恍枰扛邉趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)吸引和留住員工。2、簡(jiǎn)述我國(guó)基本述我國(guó)基本勞動(dòng)標(biāo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的地方差異準(zhǔn)的地方差異答：基本勞動(dòng)工資的地方差異：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)差異：2004年3月1日施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，《最低工資規(guī)定》第7條還規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同

4、行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。二、假期及加班工資支付的地方差異：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。但是對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)，我國(guó)目前還沒(méi)統(tǒng)一規(guī)定，各地規(guī)定也不相同。三、休息休假的地區(qū)差異：目前我國(guó)勞動(dòng)者享

5、有的假期主要有法定假節(jié)日、帶薪年假、病假、探親假、婚假，喪假，女職工產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)前假、哺乳假、丈夫的護(hù)理假。其中除了法定節(jié)假日有明確規(guī)定外，其他休息休假都給了地方制定休息休假標(biāo)準(zhǔn)權(quán)利，因此各地標(biāo)準(zhǔn)不一。3、簡(jiǎn)述全球化的概念和影響述全球化的概念和影響答：概念；概念；經(jīng)濟(jì)全球化是指以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以先進(jìn)科技和生產(chǎn)力為手段，以發(fā)達(dá)國(guó)家為主導(dǎo)，以最大利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，通過(guò)分工、貿(mào)易、投資、跨國(guó)公司和要素流動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)各國(guó)市場(chǎng)分工與協(xié)

6、作，相互融合的過(guò)程。影響：影響：全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響降低了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，資本在全球范圍內(nèi)自由流動(dòng)，使世界產(chǎn)業(yè)格局正在經(jīng)歷新的調(diào)整過(guò)程，提高了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力，將工業(yè)產(chǎn)品大量向發(fā)達(dá)國(guó)家出口，是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)尚低的發(fā)展中國(guó)家的主要策略之一。4、簡(jiǎn)述企述企業(yè)社會(huì)社會(huì)責(zé)任運(yùn)任運(yùn)動(dòng)的概念和影響的概念和影響答：企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)是指在一定時(shí)期社會(huì)賦于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者

7、權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)，捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等，它使企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，關(guān)注消費(fèi)者、股東、員工、政府和社區(qū)等相關(guān)利益者的需要。影響：企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)取得很大成功，以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)，這在一定程度上強(qiáng)迫相關(guān)用人單位提高自身的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)我國(guó)的用人單位而言是把雙刃劍，好處在于：如果用人單位能夠出色地履行相應(yīng)的企業(yè)社合責(zé)任，將給企業(yè)帶來(lái)更多的訂單和貿(mào)易機(jī)會(huì)；促

8、進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)和效益的提高；提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)后廠有利于吸引人才、留住人才，提高員工的績(jī)效。但是也存在很多不利的影響：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，是我國(guó)產(chǎn)品出口的新的貿(mào)易壁壘；高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提高了用人單位運(yùn)營(yíng)成本，削弱了中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。5、簡(jiǎn)述用人述用人單位必位必須修改或修改或調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情形準(zhǔn)的情形用人單位必須修改或調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情形分為兩部分：一法律法規(guī)的修改：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞

9、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提，發(fā)揮強(qiáng)制性作用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括法律、行政法規(guī)，地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的要求強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要是涉及勞動(dòng)領(lǐng)域自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。因此，法律法規(guī)修改導(dǎo)致立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變時(shí)，用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)也要隨之

10、做出改變；二不符合用人單位生產(chǎn)發(fā)展需要：由于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)顯著影響到用人單位的成本，因此用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。在用人單位發(fā)展的初期，用人單位管理規(guī)模小，抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力差，最核心的問(wèn)題是解決生存問(wèn)題，因此在這一階段，用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平較低，可能僅僅達(dá)到法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平，而且勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系也很不完善，可能僅僅包括最基礎(chǔ)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在用人單位發(fā)展成熟階段，用人單位的規(guī)模擴(kuò)大，管理者的管理幅度增大，在這一階段，

11、原先簡(jiǎn)單不完善的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)就不能滿足用人單位生產(chǎn)發(fā)展的需要，此時(shí)管理者就需要不斷制定各類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立起完善的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系。由于用人單位的盈利能力增加，這一階段用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平也需要有所上升，以保持自身的外部競(jìng)爭(zhēng)力，因此，當(dāng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不符合用人單位生產(chǎn)需要時(shí)，用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)也需要發(fā)生改變。6、簡(jiǎn)述單位發(fā)展戰(zhàn)略或略或發(fā)展規(guī)劃的制定與劃的制定與實(shí)施方法。施方法。普：發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定：?jiǎn)挝话l(fā)展戰(zhàn)略是指用人單位根據(jù)環(huán)境的變

12、化，本身的資源和實(shí)力選擇適合的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和產(chǎn)品，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并通過(guò)差異化在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。（1）開(kāi)展內(nèi)外部戰(zhàn)略環(huán)境分析：戰(zhàn)略環(huán)境分析是戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)。其中包括外部環(huán)境分析和內(nèi)部能力分析兩大部分。外部環(huán)境分析包括宏觀環(huán)境分析和行業(yè)環(huán)境分析。宏觀環(huán)境分析包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、政治環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等。行業(yè)分析包括行業(yè)監(jiān)管政策、行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)者和潛在競(jìng)爭(zhēng)者、目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)分析、各細(xì)分市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況等。（2）制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路：在內(nèi)外部環(huán)境

13、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)了單位發(fā)展的外部機(jī)遇和挑戰(zhàn)、內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之后，即可制定單位的中期戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑，以統(tǒng)一全單位的工作思路，明確單位未來(lái)的發(fā)展方向。（3）編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃：戰(zhàn)略總體思路明確之后，應(yīng)制定落實(shí)思路的關(guān)鍵措施并進(jìn)行措施的規(guī)劃分解。這是確保中期戰(zhàn)略目標(biāo)得順利實(shí)現(xiàn)的重要保障。戰(zhàn)略措施規(guī)劃是將目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵方面層層分解為一系列可執(zhí)行、可衡量的戰(zhàn)略行動(dòng)——包括戰(zhàn)略關(guān)鍵措施、主要工作和項(xiàng)目三個(gè)層次。關(guān)鍵措施是根據(jù)戰(zhàn)略總體思路確

14、定的實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵方面；主要工作是為實(shí)現(xiàn)每一個(gè)戰(zhàn)略關(guān)鍵措施及其目標(biāo)需要實(shí)施的幾個(gè)主要方面；項(xiàng)目是每一主要工作下需要相關(guān)部門獨(dú)立開(kāi)展或者牽頭開(kāi)展的完整的最小工作單元7、簡(jiǎn)述用人述用人單位勞動(dòng)標(biāo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之劃之間的關(guān)系的關(guān)系答：?jiǎn)挝话l(fā)展戰(zhàn)略描述了用人單位的發(fā)展目標(biāo)，是用人單位行動(dòng)的向?qū)?，引領(lǐng)用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方向。（1）單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想。單位發(fā)展戰(zhàn)略是隨著用人單位所處的發(fā)展階段的不同而

15、變化的，因此就需要相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以配合。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)上是單位發(fā)展戰(zhàn)略順利實(shí)施的重要工具。（2）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)規(guī)范員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造了良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序；通過(guò)規(guī)范各項(xiàng)作業(yè)的流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高了員工的工作效率；通過(guò)規(guī)范用人單位的勞動(dòng)管理活動(dòng)，創(chuàng)造了良好的企業(yè)社會(huì)形象。這些都有利于用人單位更好地實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略。因此，用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證。310、簡(jiǎn)述用工述用工調(diào)整方案撰寫的注意事整方案撰寫的注意事

16、項(xiàng)答：（1）用工規(guī)模，用工方式的調(diào)整；（2）酬薪方案的調(diào)整；（3）安排員工轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。11簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制，保密限制，保密協(xié)議協(xié)議后續(xù)履行的注意事履行的注意事項(xiàng)答：保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法完備、權(quán)責(zé)清晰，一般包括以下內(nèi)容：（1）商業(yè)秘密范圍（2）保密義務(wù)和泄密行為（3）違約責(zé)任。第三章第三章集體集體協(xié)商和集體合同商和集體合同1、進(jìn)行區(qū)域性行行區(qū)域性行業(yè)性集體性集體協(xié)商應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？注意哪些要點(diǎn)？答：（1）進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商要注意事項(xiàng)的要點(diǎn)：

17、第一、按照我國(guó)法律的規(guī)定，區(qū)域性工資集體協(xié)商的適用范圍是有限制的，要在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)展開(kāi)。第二、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同最明顯的優(yōu)勢(shì)是，在鎮(zhèn)、村、街道等較小區(qū)域充分發(fā)揮基層工會(huì)熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)狀況緊密聯(lián)系職工的優(yōu)勢(shì)，就當(dāng)?shù)氐哪承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性工資專項(xiàng)工資集體合同。第三、注意不同層級(jí)工資集體協(xié)商的區(qū)分及銜接（2）進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)的性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重。如建筑業(yè)、礦上、餐飲行業(yè)等，雙大量農(nóng)

18、民工為主要謬對(duì)象，應(yīng)該突出工資支付保障條件，確保農(nóng)民工工資不被。在安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生事故的高危地區(qū)和行業(yè)，如煤礦行業(yè)等，要突出職工福利待遇問(wèn)題。在女職工相對(duì)集中的地區(qū)和行業(yè)，如紡織行業(yè)，既要協(xié)商好計(jì)件工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，又要突出對(duì)女職工權(quán)益的維護(hù)。在改制企業(yè)集中的地區(qū)和行業(yè)，要把職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題放在首要位置。2、區(qū)域性、行、區(qū)域性、行業(yè)性集體性集體協(xié)商代表怎商代表怎樣產(chǎn)樣產(chǎn)生答：區(qū)域性集體協(xié)商主體的兩種情況：一是區(qū)域工會(huì)組織現(xiàn)對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表

19、組織為協(xié)商主體；二是沒(méi)有區(qū)域或企業(yè)代表組織的情況下，可由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)全體企業(yè)民主推選或進(jìn)行授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商。行業(yè)性集體協(xié)商主體分三種情況：一是由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商；二是由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商；三是未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域工會(huì)代行工會(huì)職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商。行業(yè)性工資集體協(xié)商代表要按照《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的程序產(chǎn)生。3、區(qū)域性、行、區(qū)

20、域性、行業(yè)性集體合同與用人性集體合同與用人單位集體合同的區(qū)位集體合同的區(qū)別有哪些？有哪些？答：（1）區(qū)域性集體協(xié)商主題可以有兩種情況：一是以區(qū)域工會(huì)組織與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體；二是在沒(méi)有區(qū)域企業(yè)代表的情況下，可由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推薦或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方代表進(jìn)行平等協(xié)商。（2）企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商是以單個(gè)企業(yè)的基層工會(huì)和企業(yè)行政代表為主體。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任，。職工方

21、協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推薦代表，并得到半數(shù)以上職工同意。如果企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政提出要約存在困難，也可由上級(jí)工會(huì)代為向企業(yè)行政約。4、區(qū)域性、行、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同如何性集體合同如何進(jìn)行監(jiān)督檢查檢查答：加強(qiáng)對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性案體協(xié)議的監(jiān)督檢查，要建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，形成上下結(jié)合，內(nèi)外互動(dòng)的工作體系。監(jiān)督檢查組織可以有以下幾種方式：（1）通過(guò)企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)

22、域性、行業(yè)性集體協(xié)商的監(jiān)督檢查。（2）依托職工代表大會(huì)專門工作委員會(huì)進(jìn)行。（3）健全區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行。（4）依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查。同時(shí)，加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性的監(jiān)督檢查要建立健全履行情況報(bào)告制度、履約責(zé)任制度、信息通報(bào)制度、整改建議制度和職工舉報(bào)制度等等。第四章第四章勞動(dòng)規(guī)勞動(dòng)規(guī)章制度建章制度建設(shè)1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)勞動(dòng)規(guī)章制度與章制度與勞動(dòng)勞動(dòng)合同，集體合同的

23、關(guān)系。合同，集體合同的關(guān)系。答：勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的都是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，這三者都有關(guān)于勞動(dòng)條件內(nèi)容的規(guī)定，并且還存在一定交叉。但這三者有明顯的區(qū)別：（1）勞動(dòng)規(guī)章制度的制度是用人單位單方主導(dǎo)的行為，最終決定權(quán)由用人單位享有；（2）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利義務(wù)，而勞動(dòng)合同規(guī)定的只是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度是以勞動(dòng)合同的附件形式，作為勞動(dòng)合同的重要組成部分。

24、（3）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的側(cè)重點(diǎn)不同。前者側(cè)重于規(guī)范在職工勞動(dòng)過(guò)程中的各種行為，后者側(cè)重于規(guī)范用人單位范圍內(nèi)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇。2，簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序。章制度制定的程序。答：勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序一般包括起草、討論，通過(guò)和公示四個(gè)個(gè)步驟：（1）起草勞動(dòng)規(guī)章制度草案。制訂計(jì)劃、確定起草人、起草條文、征求意見(jiàn)、修改草案：（2）合法性審查。不能遺漏法定內(nèi)容，不能與法律法規(guī)相抵觸；（3）平等協(xié)商。召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大

25、會(huì)討論，平等協(xié)商確定；由企業(yè)工會(huì)參與制訂；使職工的意見(jiàn)和建議能充分反映。（4）公示或告知。將規(guī)章制度交由每個(gè)員工閱讀并簽字；將規(guī)章制度內(nèi)容公告并拍照留存；召開(kāi)職工大會(huì)公示，并作好記錄；委托工會(huì)公示并保留證據(jù)；（5）交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查備案。此舉不影響生效，但可增合法性證明力。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)勞動(dòng)規(guī)章制度章制度審查審查、修、修訂的原的原則。答：勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂應(yīng)以遵循以下原則：（1）企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得損害勞動(dòng)者權(quán)利。（2）企

26、業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有利于勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的主要目的在于保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。（3）企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有職工參加。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定?！坝萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平

27、等協(xié)商確定”。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度只有經(jīng)過(guò)民主程序制定，內(nèi)容合法并進(jìn)行公示，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，才能作為依據(jù)使用。否則，用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度沒(méi)有法律上的約束力4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)勞動(dòng)規(guī)章制度章制度實(shí)施的必要條件施的必要條件答（1）勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是企業(yè)行政，是由企業(yè)行政發(fā)布的并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)：勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)范的是員工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為。（2）勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的目的在于規(guī)范員工生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，以保證正常的

28、生產(chǎn)勞動(dòng)秩序，為確保勞動(dòng)制度的客觀性、準(zhǔn)確性和公正性，勞動(dòng)規(guī)章實(shí)施應(yīng)遵守的原則包括：嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則；前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則；各司其職，協(xié)作實(shí)施原則；合理實(shí)施原則。5、勞動(dòng)規(guī)勞動(dòng)規(guī)章制度的章制度的評(píng)估要素有哪些估要素有哪些答：有效的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系主要是由五個(gè)基本要素構(gòu)成（1）勞動(dòng)規(guī)章制度的主體。評(píng)估主體，是指評(píng)估由什么機(jī)構(gòu)、部門或人員來(lái)實(shí)施。（2）勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對(duì)象。勞動(dòng)規(guī)章制度體系的評(píng)估對(duì)象是評(píng)估的客體。根據(jù)實(shí)際需要，