國家勞動關系協(xié)調師一級模擬題及答案

1、20152015年勞動關系協(xié)調員（一級）模擬題年勞動關系協(xié)調員（一級）模擬題一、單項選擇題1晚婚年齡是男(C)周歲，女(C)周歲。A2321B2422C2523D26242國際勞工標準中，(B)一經(jīng)批準，成員國必須遵守和執(zhí)行。A建議書B國際勞工公約C國際貿易協(xié)定D推薦標準3以下(D)沒有正確描述國際勞工立法的目標。A只有以社會正義為基礎，才能建立世界持久和平B全人不分種族、信仰和性別都有權在自由和尊嚴、經(jīng)濟保障和機會均等的條件下謀求物質

2、福利和精神發(fā)展C.確立和保障世界范圍內地工人權利，改善各國工人的勞動條件D.消滅貧困，促進社會平等與公平4核心勞工標準一共有(C)個公約。A6B7C8D95判斷用人單位的經(jīng)濟效益情況，可以使用(B)方法。A對比法B打分排隊法C加權平均法D中位數(shù)法6以下關于薪酬和福利標準說法中錯誤的是(B)。A用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略B用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內部公平性C用人單位的薪酬和福利標準要是

3、成本節(jié)約的D用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的7、勞動標準是指對勞動領域內的(B)事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。(A)標準性(B)重復性(C)自然性(D)常見性8、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。(A)15日(B)1個月(C)2個月(D)3個月9、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D)或者人民法院確

4、認。(A)勞動爭議監(jiān)察機構(B)勞動行政部門(C)企業(yè)勞動爭議調解委員會(D)勞動爭議仲裁機構10、通過危機的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復，最大限度地降低或消除危機帶來的損害的一系列過程被稱為(A)。(A)危機管理(B)危機干預(C)勞資沖突管理(D)民主管理（A）保密性原則(B)快速性原則（C）誠意性原則(D)專業(yè)性原則19、休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作己滿1年不滿10

5、年的，年休假為()天；己滿10年不滿20年的，年休假為()天；己滿20年的，年休假為(D)天。(A)51020(B)10520(C)51525(D)5101520、(B)，勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布國家將全面啟動勞動關系三方協(xié)商機制，以協(xié)商的形式解決勞動關系中存在的各種問題。(A)2000年8月(B)2001年8月(C)2001年9月(D)2000年9月21、下列選項中，不屬于員工背景調查主要內容的是(A)。(

6、A)員工的婚姻狀況(B)員工的學歷水平(C)員工的工作經(jīng)歷(D)員工與原用人單位的勞動關系狀況22、在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務界普遍認同()的原則：當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應該以()的約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以(C)的規(guī)定為準。(A)“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同(B

7、)“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同(C)“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度(D)“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度23、危機處置的方法不包括(B)。(A)危機終止(B)危機隔離(C)危機消除(D)危機上報24、以下不屬于三方機制的特征的是(D)。(A)主體獨立(B)民主協(xié)商(C)權利平等(D)互利互惠25、廠務公開制度是企業(yè)管理一方向(A)公開企業(yè)相關情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度(