勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題和答案

1、1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))模擬題一、判斷題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。（√）2、以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。（√）3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)。（）4、仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭(zhēng)議處理制度。（）5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、

2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。（√）6、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍。（√）7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（√）8、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）9、員工申訴方式有來(lái)訪、信函、電話、電子郵件等方式。（√

3、）10、員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。（√）11、員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開(kāi)表達(dá)尋求解決的行為。（√）12、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。（√）13、以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度?！?4、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)

4、代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（√）15、民事?tīng)?zhēng)議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是非完全平等主體。（√）16、民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）17、勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議。（）18、工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利。（）19、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則，相應(yīng)

5、減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。（）20、用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。（）21、企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)。（）22、黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)。（√）23、只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司，以及

6、集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。（√）24、中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（√）25、職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。（√）26、用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。（√）27、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）28、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按

7、照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（√）3除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的（A），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、20%B、25%C、30%D、40%16、14、在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)（B）小時(shí)。A、30B、36C、40D、4617、職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為（A）。A、九類B、十二類C、十九類D、二十類18

8、、用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（A）A、24個(gè)小時(shí)B、48個(gè)小時(shí)C、72個(gè)小時(shí)D、一周19、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第四級(jí)體力D、第一級(jí)體力20、組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃

9、中的（D）A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃21、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（B）A、產(chǎn)品計(jì)劃B、組織目標(biāo)C、市場(chǎng)狀況D、員工需求22、如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單，造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí)，可采取的應(yīng)對(duì)方式是（C）A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班23、對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（B）A、招聘廣告B、工作說(shuō)明書(shū)C、工作描述D、

10、職位要求24、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（A）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、員工自薦25、相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（B）A、新觀念不能引入B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、準(zhǔn)確度低D、外部招募的人員待遇太高26、通過(guò)應(yīng)聘者原來(lái)的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是（B）A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測(cè)謊27、企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是（A）A、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度B、知識(shí)為主C、技能為主D、態(tài)度為主28

11、、企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是（B）A、拓展訓(xùn)練B、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、員工自學(xué)29、培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來(lái)測(cè)定，其中，通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是（D）A、反映層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次30、績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和（B）A、工作意愿B、工作行為結(jié)果C、工