邊際成本分析在企業(yè)經(jīng)營擴張中的改進——兼議企業(yè)適度經(jīng)營規(guī)?！疚墨I綜述】

1、0文獻綜述文獻綜述邊際成本分析在企業(yè)經(jīng)營擴張中的改進邊際成本分析在企業(yè)經(jīng)營擴張中的改進——兼議企業(yè)適度經(jīng)營規(guī)模兼議企業(yè)適度經(jīng)營規(guī)模二十世紀以來，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)無論進行生產(chǎn)還是提供服務(wù)都不斷向著自動化、信息化發(fā)展。另外，競爭的日漸激烈，買方市場的逐漸形成，又使得企業(yè)提供的產(chǎn)品或是服務(wù)日趨多樣化、個性化。在這兩種趨勢的作用下，企業(yè)迫切需要質(zhì)量更高的會計信息來為各種決策服務(wù)，同時還要積極調(diào)整生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)和管理方法，以適應(yīng)不斷變化

2、的市場形勢。所以，成本的核算與控制作為企業(yè)管理控制的重要對象之一，也日益受到重視。1邊際成本及企業(yè)擴張的發(fā)展1.1邊際成本的發(fā)展在第二次世界大戰(zhàn)以后不久，一位致力于管理會計的德國汽車工程師HansGegePlaut提出了“彈性分析成本計劃與核算制（FlexibleAnalyticCostPlanningAccounting）剛開直接始的時候只用于產(chǎn)品的直接成本，因而給人們一個印象，好像它只是一種邊際成本方法。后來除了用于處理直接成本以外

3、，還分配了固定成本。1961年，學(xué)者WolfgangKilger總結(jié)實務(wù)經(jīng)驗，為彈性邊際成本法提供了理論規(guī)范，并寫入了德國國家各大學(xué)使用的重要的成本會計教科書?？梢娺呺H成本分析的發(fā)展起步非常的早，說明這個成本分析方法在很早就被科學(xué)家給發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展的相對成熟。1.2企業(yè)擴張的發(fā)展企業(yè)擴張是企業(yè)在發(fā)展變化中的一種表現(xiàn)形式，它所指的就是人們通常所說的企業(yè)成長、生長、發(fā)育，是企業(yè)在發(fā)展過程中的上升性，進步性特征。企業(yè)擴張是企業(yè)的的特性決

4、定的，企業(yè)擴張促進了企業(yè)組織的演化，企業(yè)擴張理2利于企業(yè)創(chuàng)新和擴張的市場結(jié)構(gòu)應(yīng)該是壟斷競爭市場。美國耶魯大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家E.曼斯菲爾德和Z.格里列希斯（20世紀70年代）對技術(shù)創(chuàng)新所引發(fā)的企業(yè)擴張及其對經(jīng)濟增長的拉動作用作了較系統(tǒng)研究。制度學(xué)派科斯（1999）的企業(yè)邊界論或者企業(yè)規(guī)模決定論認為，交易成本包括搜羅費用、談判費用和實施費用，市場交易成本與企業(yè)組織成本比較與選擇的結(jié)果決定了企業(yè)規(guī)模，對一體化的擴張方式進行了解釋。威廉姆森（2003

5、）認為資產(chǎn)專用性是企業(yè)縱向一體化的關(guān)鍵。其的創(chuàng)新理論認為經(jīng)濟的周期性波動，本質(zhì)是新的創(chuàng)新對舊的產(chǎn)品的淘汰，是企業(yè)在新的層次上擴張的結(jié)果。近期的研究有波特（2005）的市場拓展理論，他運用傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論的分析范式，從企業(yè)管理的角度考察企業(yè)擴張行為，認為一個國家企業(yè)擴張獲得長期競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵是在考察所在的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征的基礎(chǔ)上選擇相應(yīng)的最優(yōu)戰(zhàn)略。對于企業(yè)內(nèi)部來說，企業(yè)能力理論認為企業(yè)能力是企業(yè)長期利潤來源的基本條件，西方學(xué)術(shù)界對企業(yè)能力的研

6、究最早是菲利普薩爾尼克(1957)對管理過程的領(lǐng)導(dǎo)能力的分析隨后企業(yè)能力理論開始分化為兩個相對獨立而又互為補充的流派:一個是企業(yè)資源基礎(chǔ)論被稱為是資源決定論彭羅斯(1959)通過企業(yè)內(nèi)的管理資源的擴大來論證企業(yè)的成長，在她看來吸收新的管理人員和提現(xiàn)有管理人員的素質(zhì)是企業(yè)擴張的核心，沃納菲爾特提出了公司內(nèi)部資源對公司獲利并維持競爭優(yōu)勢的重要意義。普拉哈拉德和哈默（1995）探討了核心能力對企業(yè)成長的重要作用，認為企業(yè)是一個能力體系或能力集

7、合，企業(yè)能力最終決定企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營績效。奧利弗（1997）認為企業(yè)在獲取配置資源的能力上的“異質(zhì)性”決定企業(yè)獲取高額回報率的可能性，因此資源能力也成為保證企業(yè)擴張獲得超常規(guī)利潤的最基本條件。錢德勒（2003）提出，企業(yè)擴張的動力是企業(yè)的組織能力，契斯（2006）認為：應(yīng)該采用一種整體的視角，涵蓋與企業(yè)能力建立相關(guān)的整個過程、整個企業(yè)的內(nèi)部知識和產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和外部的交易過程。2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀長久以來，國內(nèi)學(xué)者主要致力于作業(yè)成本法