寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究【文獻綜述】

1、文獻綜述寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究摘要行業(yè)工資差異問題引起了國際國內學者的廣泛關注，城市內部不同經(jīng)濟類型和不同行業(yè)職工平均工資的增長速度存在很大差別。本文從行業(yè)工資差距的現(xiàn)狀及分析行業(yè)工資差距的必要性出發(fā)歸納了研究目的以及意義。對有關行業(yè)工資差距的研究文獻進行了梳理，對行業(yè)工資差異的多個方面進行了綜合的分析，指出了國內以及國外研究的主要成果，最后根據(jù)研究成果總結結論。關鍵字：行業(yè)；工資；差異1緒論緒論長期以來，行業(yè)工資問題一直是國際

2、國內學術界關注的焦點，無論是不同地區(qū)間的工資差異還是不同性別間的工資差異，無論是企業(yè)內部的工資差異還是不同行業(yè)間的工資差異。根據(jù)世界銀行公布的數(shù)據(jù)顯示，中國居民收入的基尼系數(shù)已在改革開放前還處于0.16，到2008年初上升為0.47，超過了警戒線水平，也超過了世界大多數(shù)發(fā)展中國家和所有發(fā)達國家的水平。工資差異過大既會阻礙經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，也會對政治穩(wěn)定造成一定壓力。行業(yè)間職工工資差異的過大會阻礙勞動生產(chǎn)率的提高，降低廣大勞動者的工作

3、積極性；也會引起消費需求的嚴重不足；其中壟斷企業(yè)由于利潤來源的不合理，再加上其收入分配機制的不合理，導致壟斷企業(yè)職工較非壟斷企業(yè)職工能獲得更高的工資，這種不合理的分配機制對整個社會的公平體系造成了一定的破壞，繼而對社會的穩(wěn)定形成了較大壓力。因此，對我國行業(yè)工資差異的研究無疑具有重要的現(xiàn)實意義。異。宗文英(2000)認為行業(yè)之間由于工作性質、特點、要求等不同導致職工的收入不同。鐘春平(2004)將技術進步，金玉國(2005)將市場化程度差

4、異以及荀關玉(2005)政府優(yōu)先發(fā)展行業(yè)的意愿等歸結為行業(yè)間工資差異的原因，孔涇源(2005)認為行業(yè)壟斷是其中一個最重要因素。王美艷(2005)的研究揭示行業(yè)工資差距的影響因素為經(jīng)濟增長速度(GDP)和行業(yè)壟斷程度（國有經(jīng)濟成分的比重）。羅楚亮、李實(2007)利用我國第一次全國經(jīng)濟普查資料，對調查年份行業(yè)平均收入的決定因素進行了分析，指出受教育程度對行業(yè)人均工資有顯著的影響，行業(yè)競爭程度與人均工資呈負相關，并且專業(yè)化程度越高的行業(yè)其

5、人均工資相對較高。2.1.5縮小行業(yè)工資差異的途徑宗文英(2000)認為對于大量自然性壟斷行業(yè)要逐步允許社會資本進入。王曉英(2000)提出要徹底改變過去那種低工資、高福利的分配格局，合理拓展工資范圍。姚芳(2004)等人認為市場調節(jié)行業(yè)收入分配達不到效率最大化和公平合理狀態(tài)，政府必須針對市場缺陷對行業(yè)收入分配實施必要的宏觀調控。楊宜勇(2005)等人認為我國應盡快出臺反壟斷、反暴利方面的法規(guī)。2.22.2國外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀2.2

6、.1馬歇爾關于工資的邊際生產(chǎn)率理論英國經(jīng)濟學家阿爾弗雷德馬歇爾在1890年以后提出了工資的邊際生產(chǎn)率理論，邊際生產(chǎn)率理論的中心內容是:在一段較長時期里工資會圍繞勞動力的邊際生產(chǎn)率擺動。在短期內，工資可能定得比勞動力的邊際生產(chǎn)率水平高，也可能比它低，或者恰恰等于勞動力的邊際生產(chǎn)率水平。但是，當工資高于或低于勞動力的邊際生產(chǎn)率水平時，在外在力量的作用下最終還是會趨向于與勞動力的邊際生產(chǎn)率水平相等。因為每個企業(yè)都會發(fā)現(xiàn)，在勞動力的邊際成本(指

7、新雇用一部分勞動力引起的企業(yè)總成本的增加額)和勞動力創(chuàng)造的邊際收入(指新雇用一部分勞動力引起的企業(yè)總收入的增加額)達到均衡點之前不斷增加勞動力的數(shù)量，始終都能獲利。因此，當工資趨向于與勞動力的邊際生產(chǎn)率水平相等時，企業(yè)主就能夠達到利潤最大化。2.2.2競爭性勞動力市場理論競爭性勞動力市場理論包括補償性差異說和短期差異說。補償性差異說認為，經(jīng)濟人的原則是追求自身效用的最大化。由于某些工作存在會帶給人們負效用的非貨幣特征，如復雜程度、工作強