寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究【開題報告】

1、0開題報告寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)收入差距問題一直是國際國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點，妥善解決收入差距將直接關(guān)系到和諧社會的建設(shè)成效。由于對收入對象劃分標(biāo)準(zhǔn)的不同，收入差距可以表現(xiàn)為城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距、行業(yè)差距（本文指的是不同行業(yè)之間的工資差異）、階層差距等多種形式，而在這些表現(xiàn)形式中，行業(yè)差距的地位和影響力是非常突出的。寧波地區(qū)做為沿海城市，社會生產(chǎn)能力提升速度較快，人民生活得到明顯改善。隨著市場經(jīng)濟的

2、發(fā)展，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟條件下那種比較簡單的社會收入分配和利益關(guān)系，已經(jīng)變得日益復(fù)雜。各種利益群體的利益需求與滿足這種需求的途徑也日益多樣化，不同社會群體、不同行業(yè)之間的收入工資差距日益明顯，使得研究行業(yè)間工資差異具有一定現(xiàn)實意義，寧波要實現(xiàn)經(jīng)濟與社會的和諧、快速發(fā)展，就必須正確地面對和解決這一問題。理論界對于我國行業(yè)工資差異的主要表現(xiàn)、價值判斷、成因以及政策選擇方面已經(jīng)形成了較為統(tǒng)一的意見。但是，這些研究大都屬于定性的分析，缺乏定量的研究，

3、本文將利用定量分析方法，對寧波地區(qū)行業(yè)工資深入實證研究，具有一定的理論意義。針對以上問題，本文以寧波地區(qū)行業(yè)間工資差距為研究對象，通過對寧波近幾年來行業(yè)工資變化趨勢的分析，運用靜態(tài)分析主要采用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)、行業(yè)平均工資的極值差和極值比等指標(biāo)來衡量每年行業(yè)間職工工資的差距水平，動態(tài)分析的思想設(shè)置了一些分析指標(biāo)來衡量各行業(yè)平均工資從2003年到2008年的變動情況，主要包括平均值、最小值、最大值、標(biāo)準(zhǔn)差、年平均工資增長率。對當(dāng)今寧波行業(yè)工資差

4、異做出基本判斷，有針對性提出了緩解寧波行業(yè)工資差異的建議，為經(jīng)濟管理部門及經(jīng)濟組織提供科學(xué)的參考依據(jù)，對于繁榮寧波經(jīng)濟、構(gòu)建和諧寧波具有重要的理論和現(xiàn)實意義。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.12.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀國內(nèi)研究現(xiàn)狀2.1.1行業(yè)工資差異的表現(xiàn)方面陳宗勝(2002)認(rèn)為我國目前行業(yè)間收入差距主要表現(xiàn)在以下幾個方面：壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的職工收入差距過大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間的職工收入差距較大；知識和資本密集型行業(yè)跟勞動密集型行業(yè)的職工收入

5、差距逐漸拉大。陳菲(2003)分析了第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)收入差距，發(fā)現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)各行業(yè)2宗文英(2000)認(rèn)為對于大量自然性壟斷行業(yè)要逐步允許社會資本進入。王曉英(2000)提出要徹底改變過去那種低工資、高福利的分配格局，合理拓展工資范圍。姚芳(2004)等人認(rèn)為市場調(diào)節(jié)行業(yè)收入分配達不到效率最大化和公平合理狀態(tài)，政府必須針對市場缺陷對行業(yè)收入分配實施必要的宏觀調(diào)控。楊宜勇(2005)等人認(rèn)為我國應(yīng)盡快出臺反壟斷、反暴利方面的法規(guī)。2.22

6、.2國外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀2.2.1馬歇爾關(guān)于工資的邊際生產(chǎn)率理論英國經(jīng)濟學(xué)家阿爾弗雷德馬歇爾在1890年以后提出了工資的邊際生產(chǎn)率理論，邊際生產(chǎn)率理論的中心內(nèi)容是:在一段較長時期里工資會圍繞勞動力的邊際生產(chǎn)率擺動。在短期內(nèi)，工資可能定得比勞動力的邊際生產(chǎn)率水平高，也可能比它低，或者恰恰等于勞動力的邊際生產(chǎn)率水平。但是，當(dāng)工資高于或低于勞動力的邊際生產(chǎn)率水平時，在外在力量的作用下最終還是會趨向于與勞動力的邊際生產(chǎn)率水平相等。因為每個企

7、業(yè)都會發(fā)現(xiàn)，在勞動力的邊際成本(指新雇用一部分勞動力引起的企業(yè)總成本的增加額)和勞動力創(chuàng)造的邊際收入(指新雇用一部分勞動力引起的企業(yè)總收入的增加額)達到均衡點之前不斷增加勞動力的數(shù)量，始終都能獲利。因此，當(dāng)工資趨向于與勞動力的邊際生產(chǎn)率水平相等時，企業(yè)主就能夠達到利潤最大化。2.2.2競爭性勞動力市場理論競爭性勞動力市場理論包括補償性差異說和短期差異說。補償性差異說認(rèn)為，經(jīng)濟人的原則是追求自身效用的最大化。由于某些工作存在會帶給人們負(fù)效

8、用的非貨幣特征，如復(fù)雜程度、工作強度、工作環(huán)境等，并且在不同的行業(yè)里這些特征也可能存在差異，因此作為補償，這些行業(yè)就必須支付相對更高的工資。短期差異說的觀點是，產(chǎn)品市場需求的變化會對勞動力市場產(chǎn)生影響，產(chǎn)品需求增加的行業(yè)對勞動力的需求也會增加，為了吸引更多的勞動力，這些行業(yè)會趨向于支付較高的工資。2.2.3效率工資理論Krueger認(rèn)為，高收入行業(yè)的收入溢出實質(zhì)上是一種非競爭性的經(jīng)濟租。他通過效率工資理論對其進行了解釋：一些行業(yè)存在特殊