畢業(yè)論文-我國(guó)各行業(yè)工資差異的實(shí)證分析

1、<p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　摘要2</b></p><p>　　Abstract3</p><p><b>　　一、緒論4</b></p><p>　?。ㄒ唬﹪?guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀4</p><p><b

2、>　?。ǘ┭芯恳饬x6</b></p><p><b>　　（三）研究方法7</b></p><p>　　二、我國(guó)各行業(yè)工資差異的總體狀況9</p><p>　　三、我國(guó)各行業(yè)工資差異的實(shí)證分析11</p><p>　?。ㄒ唬┯绊懶袠I(yè)工資因素的變量選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源11</p>&l

3、t;p>　?。ǘ┠Ｐ陀?jì)算與分析12</p><p>　　四、基于我國(guó)各行業(yè)工資差異的實(shí)證分析的建議15</p><p><b>　　致謝17</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)18</b></p><p><b>　　附錄20</b></p&g

4、t;<p><b>　　摘要</b></p><p>　　隨著改革開(kāi)放的不斷深入和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，行業(yè)工資差距呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。這已引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注，并對(duì)行業(yè)自身的發(fā)展、人們的擇業(yè)觀念、社會(huì)風(fēng)氣和社會(huì)穩(wěn)定等方面都帶來(lái)不良影響。</p><p>　　本文在借鑒前人理論研究與實(shí)證研究的基礎(chǔ)之上，根據(jù)文獻(xiàn)資料從眾多影響行業(yè)工資因素中遴選了 7 個(gè)指標(biāo)

5、，再運(yùn)用多元統(tǒng)計(jì)分析中的逐步回歸法篩選出在統(tǒng)計(jì)意義上對(duì)行業(yè)工資影響顯著的因素進(jìn)行分析。本文研究表明，改革開(kāi)放以來(lái)，各行業(yè)工資水平都有所提高，但提高的速度與程度各不相同，導(dǎo)致工資差距明顯擴(kuò)大。成因分析表明行業(yè)人力資本水平、行業(yè)壟斷程度、行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異是造成行業(yè)工資差異的主要因素，它們對(duì)行業(yè)工資都有正向影響。</p><p>　　關(guān)鍵詞：行業(yè)工資 差距擴(kuò)大 實(shí)證分析 建議</p><p

6、><b>　　Abstract</b></p><p>　　With the increasing deepening of Reform and rapid advance in economy, the gap of income between different industries shows a trend of further expansion which attrac

7、ts the attention of the society, and brings bad effect on the development of industry, ideas of selecting a career, conduct and stability of society.</p><p>　　In the context, drawing on the foundation of the

8、 previous theoretical research and empirical research..The specific way is to select 7 indexes among the factors in document materials, then analyses the remarkable ones which influence the industry income in statistical

9、 sense by stepwise regression of multi-statistical analysis. Due to investigation, with the increasing deepening of Reform and rapid advance in economy, all the industry income’s levels have been promoted, since the dive

10、rgence of th</p><p>　　Keywords：Industry income, Gap increase, Empirical analysis, Proposals</p><p><b>　　一、緒論</b></p><p>　?。ㄒ唬﹪?guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 </p><p><b>　　1

11、、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 </b></p><p>　　（1）國(guó)內(nèi)在測(cè)量行業(yè)工資差距的指標(biāo)選擇上，通常采用三種方法：第一種方法是計(jì)算最高行業(yè)工資和最低行業(yè)工資的倍數(shù)；第二種方法是計(jì)算各個(gè)行業(yè)平均工資的變動(dòng)情況；第三種方法是計(jì)算基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)等測(cè)量指標(biāo)。雖然由于測(cè)量指標(biāo)和方法的選擇缺乏統(tǒng)一性，而常常導(dǎo)致對(duì)同一數(shù)據(jù)處理結(jié)論的大相徑庭，但都得出了我國(guó)行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的基本結(jié)論。國(guó)內(nèi)理論界對(duì)行業(yè)工資差距的解釋則

12、主要是從行業(yè)壟斷尤其是所有制壟斷入手的，也有少數(shù)研究是從效率工資、人力資本的外部性、對(duì)外開(kāi)放等角度進(jìn)行解釋的。</p><p>　?。?）關(guān)于國(guó)內(nèi)日益擴(kuò)大的行業(yè)工資不均等的現(xiàn)象，金玉國(guó)認(rèn)為所有制壟斷是造成行業(yè)之間職工在工資方面存在過(guò)大差距的主要原因。所有制壟斷的程度對(duì)行業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格水平產(chǎn)生重大影響，行業(yè)的市場(chǎng)化程度差異造成了行業(yè)間的工資水平差異。張雅光等也認(rèn)為國(guó)家保護(hù)程度的差異造成不同行業(yè)的工資差異。這是因?yàn)閴?/p>

13、斷行業(yè)比其他行業(yè)更容易獲得超額利潤(rùn)，并且壟斷性行業(yè)工資分配有更強(qiáng)的個(gè)人主義傾向，同時(shí)對(duì)壟斷企業(yè)收益及分配也缺乏必要的監(jiān)控。李曉寧等進(jìn)一步分析認(rèn)為，在壟斷行業(yè)內(nèi)，行業(yè)工資差距主要是由壟斷程度決定；但在非壟斷行業(yè)內(nèi)，行業(yè)工資差距與行業(yè)壟斷程度關(guān)系不大。因此，國(guó)有經(jīng)濟(jì)在某些行業(yè)中戰(zhàn)略退出，通過(guò)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)出讓壟斷行業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)，將有助于平衡行業(yè)間的工資差距，使工資差距趨于合理化，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能起到積極的推動(dòng)作用。行業(yè)間存在的工資差異問(wèn)題也可

14、以運(yùn)用效率工資理論進(jìn)行解釋。這是因?yàn)?，不同的行業(yè)對(duì)人力資本的要求不同，勞動(dòng)者所處的環(huán)境以及影響效率提高的環(huán)境也不同。所以，對(duì)不同的行業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著工資水平的提高，勞動(dòng)效率所能達(dá)到的最優(yōu)點(diǎn)也是不一樣的。因此，使各個(gè)行業(yè)達(dá)到最優(yōu)效率的工資自然就不同了。另外，朱世宏認(rèn)為行業(yè)職工平均工</p><p><b>　　2、國(guó)外研究現(xiàn)狀</b></p><p>　?。?）行業(yè)工資差距

15、問(wèn)題的存在并不是我國(guó)獨(dú)有的現(xiàn)象。這一問(wèn)題可能在世界范圍內(nèi)都存在。國(guó)外的行業(yè)工資差別狀況一般分為兩個(gè)層次：一個(gè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中部門(mén)之間的工資差別；一個(gè)是制造業(yè)內(nèi)部各行業(yè)的工資差別。從西方發(fā)達(dá)國(guó)家的情況來(lái)看，大行業(yè)的工資差別一般穩(wěn)定在最高是最低的1.5倍左右。國(guó)外大多數(shù)文獻(xiàn)是從兩個(gè)不同的方面對(duì)行業(yè)工資差異進(jìn)行解釋的，一方面從勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善的角度來(lái)分析工資差異，認(rèn)為主要是由于制度性、社會(huì)性障礙的存在，限制了勞動(dòng)力的流動(dòng)和就業(yè)，從而導(dǎo)致工資差異，

16、并使這種差異一直維持下去，他們認(rèn)為工資差異的存在是社會(huì)不公平、不公正的一種反映，勞動(dòng)力市場(chǎng)本身無(wú)法解決這些問(wèn)題，需要政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)；另一方面則從競(jìng)爭(zhēng)效率的角度出發(fā)，通過(guò)分析雇主、工人和工作的不同特征解釋現(xiàn)實(shí)存在的工資差異，他們認(rèn)為工資差異的存在是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果，是合理的，也是有效的。</p><p>　?。?）阿巴徹(Arbache) 認(rèn)為，行業(yè)工資差異是勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)上的需求變化作出反

17、應(yīng)的結(jié)果，產(chǎn)品需求增加的行業(yè)傾向于支付高工資以吸引更多的勞動(dòng)力。也就是說(shuō)，行業(yè)工資會(huì)隨著產(chǎn)品需求的變動(dòng)而變動(dòng)。但幾乎所有基于時(shí)間序列數(shù)據(jù)的研究都發(fā)現(xiàn)行業(yè)間工資差異具有高度的穩(wěn)定性，而不是一種暫時(shí)的現(xiàn)象。而Schettkat認(rèn)為，行業(yè)間工資差異是由不同行業(yè)的工作具有不同的非貨幣特征造成的。這些非貨幣特征包括：工作的安全性、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作的愉快程度、上下班路途上所花的時(shí)間等。由于其中很多特征隨行業(yè)的不同而存在系統(tǒng)的差異，

18、因此行業(yè)之間存在工資差異。以上這些解釋都是在競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。克魯格和薩莫斯(Krueger&Summers) 則最早用效率工資理論來(lái)解釋行業(yè)工資差異。凡用效率工資理論所作的解釋都可以用企業(yè)支付高工資是因?yàn)橛欣蓤D的假設(shè)加以統(tǒng)一，譬如在監(jiān)督成本很高或者偷懶會(huì)使雇主蒙受很大損失的行業(yè)，雇主將選擇支付效率工資，在勞動(dòng)力的工作轉(zhuǎn)換會(huì)給企業(yè)造成很大損失時(shí)，雇主也將傾向于支付效率工資，同時(shí)效率工資還可以提高工人的忠誠(chéng)度，

19、可以激勵(lì)工人更努力工作等。但在實(shí)證研究</p><p><b>　　（二）研究意義</b></p><p>　　自從上世紀(jì)70年代末我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)日益繁榮，各行各業(yè)都以前所未有的高速度發(fā)展著，人們的工作工資和生活水平也都得到了顯著提高，并于2005年進(jìn)入了人均GDP1000一3000美元的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。然而，最近 20 年，我國(guó)行業(yè)之間工資差距不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)

20、，已經(jīng)引起社會(huì)各界的普遍關(guān)注。古語(yǔ)說(shuō)“男怕入錯(cuò)行”就是對(duì)這一現(xiàn)象的形象描述。最近網(wǎng)絡(luò)上流行的“曬工資”現(xiàn)象，也從一個(gè)側(cè)面反映了人們對(duì)行業(yè)工資差距的關(guān)注。工資差距問(wèn)題實(shí)質(zhì)上涉及到“公平與效率”問(wèn)題。行業(yè)間的工資分配不公平突出的表現(xiàn)為各個(gè)行業(yè)間的工資差距日益懸殊。合理的工資差距是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中必然的結(jié)果，也是工資分配政策中體現(xiàn)效率的重要方式，它能夠極大的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。但是工資差距的過(guò)分懸殊就會(huì)損害公平，并對(duì)行業(yè)自身的發(fā)展、人們

21、的擇業(yè)觀念、社會(huì)風(fēng)氣和社會(huì)穩(wěn)定等方面都帶來(lái)不良影響。一名家政清潔人員的年工資大約是三四千元，而電力行業(yè)的一位普通抄表工，他的年工資居然可以超過(guò)十萬(wàn)，二者的工資差距竟達(dá)到了二三十倍之多。顯然，這種行業(yè)間工資巨大差距的不和諧音使我們感到格外的刺耳，一方面是“全行業(yè)虧損”，一方面是行業(yè)冗員繁多、職工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)</p><p>　　因此，研究行業(yè)工資問(wèn)題能夠使我們更清楚、全面、正確地認(rèn)識(shí)、對(duì)待和處理我國(guó)工資差距問(wèn)題。只有人

22、民共同分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，才能促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，縮小整個(gè)社會(huì)工資分配的差距，使全社會(huì)的工資差距處在合理區(qū)間，這對(duì)于我國(guó)建設(shè)“公平正義”的“和諧社會(huì)”具有重要意義。 </p><p><b>　?。ㄈ┭芯糠椒?lt;/b></p><p>　　本文根據(jù)文獻(xiàn)資料從眾多因素中選擇了 7 個(gè)指標(biāo)（行業(yè)人力資本水平、行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、行業(yè)壟斷程度、行業(yè)資本份額、行業(yè)勞動(dòng)份額、行業(yè)

23、對(duì)外開(kāi)放程度、行業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)份額），然后依據(jù) 2010年的相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用多元統(tǒng)計(jì)分析中的逐步回歸法篩選出幾個(gè)在統(tǒng)計(jì)意義上對(duì)行業(yè)工資影響顯著的因素進(jìn)行分析。逐步回歸法的主要思路是在考慮的全部自變量中，按其對(duì)因變量的作用大小，顯著程度大小或者貢獻(xiàn)大小，由大到小地逐個(gè)引入回歸方程，而那些對(duì)因變量作用不顯著的變量可能始終不會(huì)被引入回歸方程。另外，己被引入回歸方程的變量在引入新變量后也可能失去重要性，而需要從回歸方程中剔除出去。引入一個(gè)變量或者從回

24、歸方程中剔除一個(gè)變量都稱(chēng)為逐步回歸的一步，每一步都要進(jìn)行F 檢驗(yàn)，以保證在引入新變量前回歸方程中只含有對(duì)因變量影響顯著的變量，而不顯著的變量已被剔除。逐步回歸法的實(shí)施過(guò)程是每一步都要對(duì)已引入回歸方程的變量計(jì)算其偏回歸平方和(即貢獻(xiàn))，然后選一個(gè)偏回歸平方和最小的變量，在預(yù)先給定的F 水平下進(jìn)行顯著性檢驗(yàn)，如果顯著則該變量不必從回歸方程中剔除，這時(shí)方程中其它的幾個(gè)變量也都不需要剔除。相反，如果不顯著，則該變量要剔除，然后按偏回歸平<

25、/p><p>　　通過(guò)對(duì)影響我國(guó)行業(yè)工資因素的實(shí)證分析得出的結(jié)論，就可針對(duì)如何有效和規(guī)范地縮小我國(guó)不合理的行業(yè)工資差距問(wèn)題提出相應(yīng)建議和措施。</p><p>　　二、我國(guó)各行業(yè)工資差異的總體狀況</p><p>　　根據(jù)《我國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)行業(yè)分為20大類(lèi)，分別為：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；采礦業(yè)；制造業(yè)；電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；建筑業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；交通運(yùn)

26、輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；金融業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；教育；衛(wèi)生和社會(huì)工作；文化、體育和娛樂(lè)業(yè)；公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織；國(guó)際組織。取工資最高的五種和工資最低的五種進(jìn)行比較（詳見(jiàn)表2-1）。</p><p>　　表2-1 2003年～2010年各年度行業(yè)工資分析</p>&

27、lt;p>　　數(shù)據(jù)來(lái)源：據(jù)《我國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》計(jì)算</p><p>　　注：信：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)</p><p><b>　　金：金融業(yè)</b></p><p>　　科：科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)</p><p>　　電：電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)</p><p>　　文：文化、體育和

28、娛樂(lè)業(yè)</p><p>　　農(nóng)：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)</p><p><b>　　批：批發(fā)和零售業(yè)</b></p><p><b>　　?。鹤∷藓筒惋嫎I(yè)</b></p><p><b>　　建：建筑業(yè)</b></p><p>　　水：水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理

29、業(yè)</p><p>　　居：居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)</p><p><b>　　采：采礦業(yè)</b></p><p>　　從表中我們可以看到，我國(guó)各行業(yè)的平均工資逐年上升，從極值比和變異系數(shù)等指標(biāo)可以看出，各行業(yè)平均工資差距仍有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。</p><p>　　根據(jù)《我國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》資料顯示， 2006年，平均工資最

30、高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)業(yè)44763元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)9430元，二者已經(jīng)相差了4.75倍。2008年，最高的為金融業(yè)61841元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)12958元，4.77倍。2010年，最高的為金融業(yè)70146元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)14257元，4.92倍，最高行業(yè)工資水平與最低行業(yè)工資水平差距逐步擴(kuò)大。</p><p>　　2003年以來(lái)，我國(guó)工資高和工資低的行業(yè)基本沒(méi)有變化

31、，只是次序微調(diào)。高工資主要存在于壟斷程度相對(duì)較高的行業(yè)，如金融業(yè)、電力燃?xì)馑墓?yīng)業(yè)等行業(yè)。但隨著各行業(yè)所有制壟斷程度的下降，行業(yè)間工資差距仍然呈不斷擴(kuò)大趨勢(shì)，所以相對(duì)于前面經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革初期階段，所有制壟斷作為工資差距擴(kuò)大的因素，其影響程度在逐漸減弱。與之相結(jié)合的還有國(guó)家政策傾斜和實(shí)物資本相對(duì)集中的行業(yè)，主要體現(xiàn)在固定資產(chǎn)投資上，如房地產(chǎn)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施行業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、電力燃?xì)馑墓?yīng)業(yè)等。這些行業(yè)的生產(chǎn)效率

32、相對(duì)較高，所以生產(chǎn)效率高在近年來(lái)對(duì)工資變動(dòng)產(chǎn)生了較大的影響。高科技、高技能、高素質(zhì)的新興行業(yè)工資依然較高，如信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)行業(yè)、教育業(yè)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)，可以看出人力資本水平對(duì)行業(yè)工資變動(dòng)產(chǎn)生了重要影響。低工資主要存在于勞動(dòng)生產(chǎn)率和行業(yè)集中度較低的行業(yè)，如農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)。</p><p>　　三、我國(guó)各行業(yè)工資差異的實(shí)證分析</p><p&g

33、t;　?。ㄒ唬┯绊懶袠I(yè)工資因素的變量選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源</p><p>　　從理論上講，影響行業(yè)工資的一切因素都會(huì)影響其工資差距程度的變化，這些因素來(lái)自于經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等各個(gè)方面。本文根據(jù)文獻(xiàn)資料從眾多因素中選擇了 7 個(gè)指標(biāo)。具體指標(biāo)見(jiàn)表3-1。</p><p>　　表3-1 各因素變量的含義</p><p><b>　　其中：</b><

34、/p><p>　　1、行業(yè)工資（Y ）反映的是不同行業(yè)平均職工工資，用各行業(yè)平均職工工資占所有行業(yè)加權(quán)平均職工工資的比重來(lái)度量。計(jì)算公式為：</p><p>　　行業(yè)工資＝某行業(yè)平均職工工資/所有行業(yè)加權(quán)平均職工工資 （1）</p><p>　　2、行業(yè)人力資本水平（X1）反映的是行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和能力。本文參照明瑟（Minc

35、or，1974）計(jì)算教育收益率的方法，用人均受教育的年數(shù)來(lái)間接量化行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和能力。計(jì)算方法為：</p><p>　　行業(yè)人力資本水平＝∑某行業(yè)各受教育年數(shù)的職工人數(shù)×相應(yīng)分值/該行業(yè)總職工人數(shù) （2）</p><p>　　其中對(duì)受教育年數(shù)賦值的方法有兩種：第一種方法是文盲0年，掃盲班為1年，小學(xué)為6年，初中為9年，高中為12年，大專(zhuān)及以上為15年；第二種方法是未

36、上過(guò)學(xué)為0年，小學(xué)為6年，初中為9年，高中為12年，專(zhuān)科為15年，本科為16年，研究生及以上為19年，考慮到細(xì)分程度和數(shù)據(jù)的可得性，本文選擇第二種賦值方法。</p><p>　　3、行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（X2）反映的是行業(yè)從業(yè)人員的年平均貢獻(xiàn)，用行業(yè)從業(yè)人員每年創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)增加值來(lái)度量。計(jì)算方法為：</p><p>　　行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率＝行業(yè)的產(chǎn)業(yè)增加值/行業(yè)總職工人數(shù)

37、 （3）</p><p>　　4、行業(yè)壟斷程度（X3）反映的是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的參與程度，用國(guó)有經(jīng)濟(jì)對(duì)行業(yè)的控制程度和資本的集中度來(lái)度量。計(jì)算方法為：</p><p>　　行業(yè)的壟斷程度＝行業(yè)內(nèi)國(guó)有企業(yè)人均投資額/行業(yè)人均投資額 （4）</p><p>　　5、行業(yè)資本

38、份額（X4）反映的是不同行業(yè)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資額占全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額的比重。計(jì)算的公式為：</p><p>　　行業(yè)資本份額＝某行業(yè)固定資產(chǎn)投資額/固定資產(chǎn)投資總額 （5）</p><p>　　6、行業(yè)勞動(dòng)份額（X5）反映的是不同行業(yè)職工人數(shù)占總職工人數(shù)的比重。計(jì)算的公式為：</p><p>　

39、　行業(yè)的勞動(dòng)份額＝某行業(yè)職工人數(shù)/職工總?cè)藬?shù) （6）</p><p>　　7、行業(yè)的對(duì)外開(kāi)放程度（X6）是衡量對(duì)外開(kāi)放規(guī)模和水平的重要指標(biāo)。計(jì)算公式為：</p><p>　　行業(yè)對(duì)外開(kāi)放程度＝某行業(yè)外商直接投資/該行業(yè)職工人數(shù) （

40、7）</p><p>　　8、行業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)份額（X7）反映的是不同行業(yè)產(chǎn)值增加值占產(chǎn)業(yè)增加總值的比重。計(jì)算公式為：</p><p>　　行業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)份額＝某行業(yè)產(chǎn)值增加值/產(chǎn)業(yè)增加總值 （8）</p><p>　　以上各變量的數(shù)據(jù)來(lái)源于2011 年《我國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《我國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，并

41、經(jīng)過(guò)加工、計(jì)算、整理得到。具體數(shù)據(jù)見(jiàn)附錄A。</p><p>　　（二）模型計(jì)算與分析</p><p>　　本文選擇2010年作為研究時(shí)點(diǎn)，將行業(yè)工資（Y ）作為因變量，將初選的7 個(gè)指標(biāo)代入模型中，利用多元統(tǒng)計(jì)分析中的逐步回歸法進(jìn)行變量篩選（顯著性水平為 0.05），經(jīng)過(guò)Eviews軟件計(jì)算，有 3 個(gè)指標(biāo)入選，得到多元回歸模型，結(jié)果見(jiàn)表3-2。</p><p>

42、　　表3-2 行業(yè)工資影響因素模型回歸結(jié)果</p><p>　　表3-2中，因變量Y 表示行業(yè)工資，自變量X1 表示行業(yè)人力資本水平，X2表示行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，X3表示行業(yè)壟斷程度，C表示模型的常數(shù)項(xiàng)。將模型用數(shù)學(xué)表達(dá)式寫(xiě)出，即為：</p><p>　　Y = —1.63 + 0.18 X1 + 0.01 X2 +0.57 X3

43、 （9）</p><p>　　根據(jù)表3-2中的各統(tǒng)計(jì)量可知，模型各參數(shù)均通過(guò)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。調(diào)整后的判定系數(shù)為 0.7107，說(shuō)明因變量行業(yè)工資（Y ）的變動(dòng)中有 71.07％可以由行業(yè)人力資本水平（X1）、行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（X2）、行業(yè)壟斷程度（X3）三個(gè)自變量的聯(lián)合變動(dòng)來(lái)加以解釋。因此，上述模型是有效的。再對(duì)逐步回歸的步驟進(jìn)行分析，就可以判斷哪個(gè)因素是影響

44、行業(yè)工資的主要因素。理論上講最先進(jìn)入模型的自變量就是最主要的變量。在最終進(jìn)入模型的 3個(gè)變量中，最先進(jìn)入模型的變量是行業(yè)人力資本水平（X1），第二個(gè)進(jìn)入模型的自變量是行業(yè)壟斷程度（X3），第三個(gè)進(jìn)入模型的自變量是行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率X2）。在影響行業(yè)工資差異的各種因素中,行業(yè)的人力資本水平（X1）和壟斷程度X3）是學(xué)者們公認(rèn)的主要影響因素，計(jì)算結(jié)果與之相符。其中，行業(yè)人力資本水平（X1）因素和行業(yè)壟斷程度（X3）因素是人力資本理論和制度理論所

45、支持的影響行業(yè)工資的因素。除此之外，行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率（X2）是效率工資理論支持的影響行業(yè)工資的主要因素。雖然計(jì)算結(jié)果顯示，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（X2）對(duì)行業(yè)工資變動(dòng)的解釋力沒(méi)有行業(yè)人力資本水平（X1）和行業(yè)壟斷程度（X3）兩個(gè)因素大，但它的確</p><p>　　四、基于我國(guó)各行業(yè)工資差異的實(shí)證分析的建議</p><p>　　通過(guò)實(shí)證分析可知，行業(yè)人力資本水平、行業(yè)壟斷程度、行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異

46、是造成行業(yè)工資差異的主要因素，它們對(duì)行業(yè)工資都有正向影響?；谝陨辖Y(jié)論，我們可就如何有效和規(guī)范地縮小我國(guó)不合理的行業(yè)工資差距問(wèn)題提出幾點(diǎn)建設(shè)性建議和措施。</p><p>　　其一，努力提高行業(yè)人力資本水平。行業(yè)人力資本水平的差異是造成行業(yè)工資差距擴(kuò)大的最重要因素，而行業(yè)人力資本水平代表的是行業(yè)內(nèi)從業(yè)者的受教育水平。2010年，平均工資最高的金融業(yè)與平均工資最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)之間的絕對(duì)差距為55889元，其中

47、有32445元是由人均受教育年數(shù)決定的。因此，大力發(fā)展教育，提高國(guó)民素質(zhì)是促進(jìn)行業(yè)工資公平的有效手段?？梢钥紤]采取的措施包括：加強(qiáng)義務(wù)教育，提高教學(xué)質(zhì)量；改善低工資人群的教育狀況，增加其受教育的機(jī)會(huì)，提高人均人力資本存量，進(jìn)而增強(qiáng)他們的工資和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)對(duì)低工資行業(yè)的人員培訓(xùn)，重視對(duì)下崗失業(yè)人員的技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其再就業(yè)能力等。</p><p>　　其二，打破壟斷，實(shí)現(xiàn)各行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。《中華人民共和國(guó)反壟斷法》

48、已于2008年8月1日起施行。這為反壟斷行為提供了法律依據(jù)，為有效遏制壟斷暴利現(xiàn)象提供法律武器。但其中仍然存在一些缺陷不足，還有一些關(guān)于反壟斷的配套的法律法規(guī)，如《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)信息公開(kāi)法》、《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格聽(tīng)證辦法》、《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)收費(fèi)監(jiān)督辦法》等需要快制定和完善。通過(guò)規(guī)范市場(chǎng)行為的途徑營(yíng)造一個(gè)有利于公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)完善法律體系，形成社會(huì)各行業(yè)相對(duì)合理的平均利潤(rùn)和平均工資。</p><p

49、>　　對(duì)于由壟斷所帶來(lái)的不合理的行業(yè)工資差距，一方面，對(duì)自然壟斷性行業(yè)要最大限度地引入競(jìng)爭(zhēng)；另一方面，對(duì)非自然壟斷行業(yè)，要盡快清除各種市場(chǎng)準(zhǔn)入壁壘，允許各種所有制企業(yè)公平地進(jìn)入、退出，公平地開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)?？梢钥紤]采取的措施包括：轉(zhuǎn)變政府職能，促進(jìn)政府管制的公開(kāi)透明，提高管制效率，建立激勵(lì)性管制機(jī)制，擴(kuò)大自由競(jìng)爭(zhēng)的覆蓋面；加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；加強(qiáng)對(duì)國(guó)有壟斷企業(yè)職工工資福利的監(jiān)督和管理，完善并嚴(yán)格實(shí)行工

50、資總額控制制度，堅(jiān)決取締各種不合理不合法的工資外工資等。</p><p>　　其三，不斷提高行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平。行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率是一個(gè)行業(yè)在市場(chǎng)中投入與產(chǎn)出的綜合反映，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率越大，行業(yè)產(chǎn)出相對(duì)越高，職工個(gè)人從行業(yè)獲利中分享的利潤(rùn)越多。可以考慮采取的措施包括：對(duì)人員進(jìn)行合理地組織和配置，提供合理的薪酬，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制；引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、強(qiáng)調(diào)技術(shù)工藝創(chuàng)新、學(xué)習(xí)國(guó)際國(guó)內(nèi)成功經(jīng)驗(yàn), 以發(fā)掘勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)潛力等。<

51、/p><p>　　其四，除以上三個(gè)主要方面外，可以考慮采取的措施還包括：深化稅制改革，加大稅收監(jiān)管力度，增加所得稅尤其是個(gè)人所得稅在稅收結(jié)構(gòu)中的比重，充分發(fā)揮稅收的調(diào)節(jié)作用；完善社會(huì)保障制度，建立健全基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，保障低工資行業(yè)職工的生活；在采取全行業(yè)均衡對(duì)外開(kāi)放政策的同時(shí)擴(kuò)大對(duì)內(nèi)開(kāi)放的力度，培育并健全勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)，鼓勵(lì)勞動(dòng)力無(wú)障礙流動(dòng)，實(shí)行資源的最優(yōu)配置等。</p><

52、;p><b>　　致謝</b></p><p>　　在完成終稿的今天，在敲完最后一個(gè)句號(hào)的時(shí)刻，我的思想同周?chē)痰臒釟庖粯油ｑv了，不知道是慰藉還是悲傷，大學(xué)四年的生活就這樣結(jié)束了，而眼前的路還很長(zhǎng)，雖然似乎有些迷茫，但我必須整理心情，背上行囊，堅(jiān)定的踏上新的征程……</p><p>　　感謝xx老師，一位優(yōu)秀又平易近人的良師，感謝您對(duì)我的畢業(yè)論文耐心的指導(dǎo)，新

53、銳的啟發(fā)，認(rèn)真的審閱。感謝您在百忙之中對(duì)我的畢業(yè)論文從選題到寫(xiě)作再到最后定稿所付出的辛勞！感謝您在這個(gè)我即將離開(kāi)xx學(xué)院的最后的炎熱夏天對(duì)我人生方向的指引！</p><p>　　在過(guò)去的四年日子里，我滿(mǎn)懷憧憬和希望，在這所美麗的學(xué)校，我用自己的青春寫(xiě)下了美麗的大學(xué)篇章。在師長(zhǎng)和前輩的幫助下，走出了迷茫，走向了理想。在這里我想向所有幫助過(guò)我，鼓勵(lì)過(guò)我的人們致以最誠(chéng)摯的謝意！</p><p>

54、　　今日我以經(jīng)院為榮，明日經(jīng)院以我為傲！我會(huì)為此目標(biāo)而奮斗！</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 金玉國(guó)，王曉紅.我國(guó)行業(yè)收入差異之演進(jìn)及其原因.財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐.2001（2）：96-99.</p><p>　　[2] 張雅光,田玉敏,李秀玲.行業(yè)職工收入分配差距及調(diào)控對(duì)策分析,宏觀管理,2003（1）：7

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