人力資源審計研究——基于中控集團(tuán)的分析【文獻(xiàn)綜述】

1、1本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻(xiàn)綜述題目人力資源審計研究——基于中控集團(tuán)的分析學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會計學(xué)班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期3湖南科技學(xué)院學(xué)報、大連民族學(xué)院學(xué)報、西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報等大學(xué)學(xué)報文章及部分碩博士論文。通過分析與總結(jié)這些文章，對人力資源審計的背景及國內(nèi)外研究狀況進(jìn)行總體把握。（四）相關(guān)主題及爭論焦點（四）相關(guān)主題及爭論焦點近年來，我國有不少學(xué)者開始關(guān)注人力資源審計的理論研究，對人力資源審計對于企業(yè)的重要性有基本認(rèn)同，認(rèn)為有效的人

2、力資源審計不僅可以保持人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的一致性，使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，將人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力的優(yōu)勢，還可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，從而界定問題、分析問題、明確問題解決的方向與思路，為組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供科學(xué)支撐。然而對于人力資源審計定義的理解有不同的看法。有的學(xué)者認(rèn)為，人力資源審計是“通過審查人力資源管理活動及相關(guān)信息，對人力資源管理政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性做出評價

3、。人力資源審計與人力資源管理審計并無本質(zhì)區(qū)別。人力資源審計只有宏觀人力資源審計與微觀人力資源審計之分”。有的學(xué)者認(rèn)為，“人力資源審計，不是傳統(tǒng)的在做人力資源規(guī)劃時的人力資源盤點，而是針對公司內(nèi)部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運用方面的全面稽查，以保證公司政策確實得到有效執(zhí)行，并且無偏差”。二、主體部分二、主體部分（一）國外對人力資源審計的研究（一）國外對人力資源審計的研究人力資源審計的早期形式為人事審計。Ge

4、neva將人事審計定義為對人事政策、程序和實踐的分析和評價，其目的是評價企業(yè)人事管理的效果。隨著程序、制度等作用的下降、管理文化的興起以及企業(yè)對績效目標(biāo)的重視，人事管理開始向人力資源管理轉(zhuǎn)變。在人事審計強(qiáng)調(diào)人事活動和程序合法合規(guī)性的基礎(chǔ)上，人力資源審計開始著重審查人力資源活動的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性及其對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響。隨著戰(zhàn)略人力資源管理和人力資本理論的發(fā)展，人力資源審計開始朝著促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實施和人力資本投資等方面拓展。這一階段