人力資源會計的構(gòu)建與應(yīng)用研究[文獻綜述]

1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻綜述題目人力資源會計的構(gòu)建與應(yīng)用研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會計學(xué)班級會計071學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年1月7日2的40年間，人力資源會計理論在國外迅速發(fā)展成熟，并最終廣泛地應(yīng)用于實踐。進入2l世紀，由于人力資本的增長及其在經(jīng)濟增長中的作用的增加，人力資源會計已進入持續(xù)、快速發(fā)展時期，它必將使傳統(tǒng)會計產(chǎn)生重大變革。（二）國內(nèi)情況（二）國內(nèi)情況1、人力資源會計的構(gòu)建、人力資源會計的構(gòu)建《淺談人力資源會計在我國的

2、推廣應(yīng)用》（陳貴鈞，2010）中指出在我國推廣人力資源會計的必要性：1、財務(wù)信息使用者的需求。2、內(nèi)部管理的需要。3、國家宏觀調(diào)控的需要。4、財務(wù)會計核算原則的要求。2、人力資源會計在我國的應(yīng)用、人力資源會計在我國的應(yīng)用《人力資源會計應(yīng)用問題研究》（潘學(xué)模，2005）中指出人力資源會計應(yīng)用中需要探討的問題：1、人力資源會計信息需求主體的確定問題。2、單位和社會所需要的人力資源會計信息。包括人力資源財務(wù)信息和非財務(wù)信息。3、人力資產(chǎn)核算的

3、相關(guān)問題。通過人力資源賬戶和攤銷情況進行說明。《企業(yè)人力資源會計應(yīng)用探析》（趙桂琴，2007）中指出人力資源會計在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀：雖然中國目前還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計但許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進行實踐，例如聯(lián)想集團和華為集團都在開始應(yīng)用人力資源會計，而且許多企業(yè)都實行了職工績效工資的方案。對于這種職工參與分配企業(yè)利潤的情況，筆者認為是人力資源會計實行的先行方式，之所以僅僅稱之為先行方式是因為勞動者享有的權(quán)益只是分享利潤

4、這一點，對于企業(yè)的決策權(quán)、控制權(quán)和管理權(quán)等都無從體現(xiàn)，但無論如何，這表明企業(yè)已經(jīng)開始真正重視職工的“主人翁”地位了。此外中國的一些海外上市公司也開始推行目前西方流行的“股票期權(quán)”計劃和“員工持股”方案，這實際上也是對勞動者權(quán)益的認可，不過其形式仍局限于拿出一部分原屬于物質(zhì)資本家的股權(quán)分給員工，而不是直接確認人力資源所有者投入企業(yè)的人力資產(chǎn)。另外，入力資源權(quán)益會計和價值會計也被中國企業(yè)有意識無意識地應(yīng)用，但還沒有像傳統(tǒng)會計那樣進行會計信息