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1、0本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻譯文外文文獻譯文標題:績效工資和高管人員激勵標題:績效工資和高管人員激勵資料來源:wwwhrlearnercom作者:MichaelC.JensenKevinJ.Murphy在股東之間的利益沖突的一家上市公司,公司的首席執(zhí)行官(首席執(zhí)行官)是一個典型的例子,一個委托代理問題。如果股東全部信息的首席執(zhí)行官的活動和公司的投資機會,他們可以設(shè)計一個合同指定和執(zhí)行經(jīng)理對每個國家的行動被接受世界。
2、經(jīng)營活動和投資機會沒有,然而,完全可觀測的股東;事實上,股東往往不知道首席執(zhí)行官所采取的行動,這些行動將增加股東的財富。在這些情況下,代理理論的預(yù)測,補償政策將會被設(shè)計為給經(jīng)理的激勵選擇和實施行動,增加股東財富。股東想要的首席執(zhí)行官采取特別行動——例如,決定哪些問題工作對這項目的追求,并下降當(dāng)預(yù)期回報行動超過預(yù)期成本。但首席執(zhí)行官比較只有他的個人利益和成本追求某個活動。從抽象的首席執(zhí)行官風(fēng)險規(guī)避的效果,補償政策,聯(lián)系首席執(zhí)行官的福利有助
3、于使私人股東財富和社會成本和效益的替代行動,從而提供獎勵首席執(zhí)行官采取適當(dāng)?shù)男袆印9蓶|財富是受許多因素的影響,除了首席執(zhí)行官,包括行動的管理人員和其他員工,需求和供給條件,和公共政策。這是適當(dāng)?shù)?,但是,支付首席?zhí)行官股東財富的基礎(chǔ)上因為這是客觀的股東。有許多機制,補償政策提供價值增加獎勵,包括績效獎金和薪酬調(diào)整,股票選項,和業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的解雇決定。本文的目的是估計巨大的激勵提供了每個這些機制。估計意味著每個1000美元股東財富變化對應(yīng)的平
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