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文檔簡介
1、核心員工的可替代性比較低,他們的離職或是工作狀態(tài)不飽和,對企業(yè)來說損失都非常大.作為人力資源管理的一個關鍵部分,如何對核心員工進行有效的激勵是企業(yè)人力資源管理必須做好的一部分工作.核心員工對比企業(yè)的普通員工具有一些鮮明的群體特征,本文通過對核心員工的一般性特征進行了分析,提出了影響核心員工激勵程度的五個要素,對如何對核心員工進行有效的激勵,從經濟激勵要素與非經濟激勵要素兩個方向提出了一些建議.文章最后結合了通用電氣公司(GE公司)的案例
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