已閱讀1頁，還剩57頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文就是從核心員工對企業(yè)的重要性角度出發(fā),梳理了前人對核心員工激勵研究的成果.在此基礎(chǔ)上,對我國現(xiàn)代企業(yè)核心員工的激勵現(xiàn)狀和原因進(jìn)行了詳盡的分析;介紹了美國和日本兩個發(fā)達(dá)國家的核心員工激勵措施,以期對我們有所借鑒.根據(jù)激勵理論,本文結(jié)合對我國現(xiàn)代企業(yè)核心員工的需求分析、激勵目標(biāo)和激勵考評分析,探索如何建立我國現(xiàn)代企業(yè)核心員工的激勵模式.在以上分析的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)在進(jìn)行激勵機(jī)制選擇和設(shè)定時,應(yīng)有針對性地考慮并滿足不同類型核心員工的需要,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)核心員工激勵機(jī)制探討
- 企業(yè)核心員工激勵機(jī)制的研究
- 企業(yè)核心員工的激勵機(jī)制研究
- 中小IT企業(yè)核心員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)核心員工激勵機(jī)制的建立
- 企業(yè)核心員工薪酬激勵機(jī)制研究
- 創(chuàng)新型企業(yè)核心員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 金融企業(yè)核心員工薪酬激勵機(jī)制研究
- 房地產(chǎn)企業(yè)核心員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 國有煤炭企業(yè)核心員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 淺析我國現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的激勵機(jī)制
- 我國物流企業(yè)基層員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 探析建立有效的企業(yè)員工激勵機(jī)制策略——核心員工激勵機(jī)制為例
- 企業(yè)員工激勵機(jī)制研究
- 試論創(chuàng)業(yè)型企業(yè)核心員工的激勵機(jī)制
- A企業(yè)員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 小型企業(yè)核心員工的薪酬激勵機(jī)制研究.pdf
- 民營A公司核心員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制研究
- 基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵機(jī)制研究.pdf
評論
0/150
提交評論