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1、當(dāng)前隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)越來(lái)越注重通過(guò)人力資源戰(zhàn)略來(lái)獲取企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。而薪酬問(wèn)題是人力資源管理的核心問(wèn)題之一,薪酬已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體,而是與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密相連的管理要素,薪酬的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo),最終幫助組織實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。薪酬在企業(yè)人力資源管理中,對(duì)吸引、留住和激勵(lì)人才起到了很重要的作用。薪酬戰(zhàn)略作為人力資源戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分,必須對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)
2、勢(shì)的提升和企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著重要作用。本文依托于XNM公司的實(shí)際情況,對(duì)公司的薪酬體系進(jìn)行剖析,找出其存在的不足和需要改進(jìn)的方面,借助先進(jìn)的薪酬管理模式和經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用科學(xué)的工具構(gòu)建更為科學(xué)完善,適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬管理體系,從而使企業(yè)能夠吸引并留住高素質(zhì)人才,激勵(lì)組織和員工的積極性與創(chuàng)造性,增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。本文共分為五個(gè)部分。第一部分是導(dǎo)言,簡(jiǎn)要介紹選題的背影和意義以及論文的研究思路和結(jié)構(gòu);第二部分是文獻(xiàn)綜
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